15.06.2009, 10:30 | #31 | |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо samuel! Все понял! Но когда вы писали свой ответ, у меня созрел еще один вопросик(надеюсь я никого не замучал):
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.06.2009, 10:44 | #32 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
думаю суд встанет на вашу сторону (хотя гарантировать никто не сможет), два свидетеля это хорошо. То что вас не знакомили с приказами, тоже в вашу сторону.
Еще можно так сыграть, если в суде всплывет документ подписанный вами, в день когда в табеле стоит пропуск, заявляйте о об этом, как вы могли его подписать, при отсутствии на работе?! Когда работодатель принесет табель, посмотрите, какие дни стоят в пропусках, подумайте, как еще можно документально доказать работу в эти дни. (в трудовом споре еще и следственная работа есть чем мне они и очень интересны) Последний раз редактировалось samuel; 15.06.2009 в 10:48.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.06.2009, 10:49 | #33 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо Samuel! Все понятно. Жаль, что документально мало что получиться доказать. Я подписывал очень маленькое кол-во бумаг на работе.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.06.2009, 10:52 | #34 |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.06.2009, 10:22 | #35 | |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вчера думал и надумал такой вопрос! Должны ли мне табеля показывать и знакомить с ними? Ведь у нас как велась регистрация раб. времени - сидят две табельщицы и проставляют часы в табеле. Хотя могут не видеть работника несколько дней. Т.е. у чета с помощью компьютера или спец. часов не было. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.07.2009, 22:53 | #36 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здраствуйте Ув. Юристы!
В продолжение темы... Иск подан. Правда почему-то из районного суда перенаправили в городской, объяснив это тем что истец и ответчик находятся в одном городе. Но это не важно. Назначена подготовка по иску на пятницу 10-е. Так как я свои интересы хочу представлять сам, назрел такой вопрос: Что будет происходить на заседании по подготовке дела по иску? Будут уточнятся исковые требования или что-то еще? |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.07.2009, 00:57 | #37 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вам в свою очередь, на вопрос суда, нужно устно подтвердить позицию по иску, и если вы считаете необходимым истребовать, какие-то доказательства у ответчика - подать письменное ходатайство об этом. В любом случае заребывайте справку о средней дневной и средней месячной зарплате согласно ст. 139 ТК РФ и записку-расчет при увольнении по форме Т-61. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.07.2009, 20:46 | #38 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сегодня состоялось предварительное заседание по подготовке дела. Как я и ожидал ответчик предоставил табеля рабочего времени. Я сказал чудье, что у меня есть только два свидетеля, которые могут подтвердить факт работы полную рабочую неделю. Документально подтвердить факт работы полную рабочую неделю я не могу. На что судья ответила, что это не очень хорошо, так как в суде будет рассматриваться вопрос про каждый день когда я работал. И свидетели не могли пребывать рядом со мной постоянно. Да и ответчик заявил что приведет очень много свидетелей. Поэтому назрела такая мысль... Ответчик, так же, предоставил чегодня копии всех приказов о введении сокращенной недели с декабря 2008г по май 2009г. Естественно без документов подтверждающих моё ознакомление с ними. Да и все приказы ссылаются на тяжелое финансовое положение и никаках упоминаний об изменении организационных или технологических условий труда. Вообщем приказы эти вводились с полным несоотвествием ст. 74 ТК. (моё мнение ) Поэтому хотел задать 2 вопроса:
- могу ли я уточнить требования к иску в части признания незаконными всех приказов о неполной раб. неделе и просить их отменить? - могу ли я изменить свои исковые требования в той части иска, что не требовать выплату недоплаченной заработной платы, а просить суд обязать ответчика оплатить мне все не выходы на работу (по табелю) как вынужденный прогул?(ведь ответчик своими незакооными действиями лишил меня возможности трудиться)? И, если всё это возможно, как правильно написать уточненный иск? |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.07.2009, 23:41 | #39 | |
Пользователь+
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Надо так сформулировать, чтобы предоставить возможность судье взыскать деньги для вас по удобному для нее основанию, чтобы одно основание не исключало другое. Можно добавить в иск, признать формальное изменение моего графика работы приказами такими-то и такими-то, незаконным, в связи с тем, что: 1. Приказы противоречат требованиям ТК, в части оснований введения неполной рабочей недели (объясните в чем выразилось противоречее). 2. Работодатель с приказами меня не знакомил и согласие мое не прашивал, а я с ними категорически не согласен. 3. Фактически изменения графика работы не было, я как работал полную рабочую неделю тогда-то, так и продолжал работать до увольнения. Соответственно изменения оплаты труда также незаконны, прошу взыскать невыплаченную ЗП за весь промежуток времени. Последний раз редактировалось samuel; 10.07.2009 в 23:45.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.07.2009, 23:03 | #40 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 33
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здраствуйте Ув. Юристы!
Сегодня было судебное заседание! Ответчик согласился на моих условиях составить мировое соглашение! Мы написали судье заявление на утверждение мирового соглашения! Хотел задать такой вопрос: Может ли Ответчик предумать и выразить свой отказ от составления мирового соглашения до определения суда об утверждении мирового соглашения? (Тему Гуглил но вразумительного ответа так и не нашел!) |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях