[тася]

Здравствуйте,прошу разъяснить правомерность действий руководителя.

Я работаю в гос.учреждении начальником отдела. Пол года назад произошла смена руководителя учреждения и он предложил мне уволиться по собственному желанию объяснив,что у него есть на мое место "свой" человек. После моего отказа, мне снижен % за напряженность ровно в половину, хотя моим подчиненным оставлен тот же. Законно ли это? Можно это рассматривать, как умышленное снижение зар.платы?

[Вербицкая]

Такие надбавки за сложность, напряженность труда устанавливаются в штатном расписании коллективным договором, положением об оплате труда. Нужно сначала внимательно прочитать эти документы.

[тася]

В нашем учреждении коллективного договора нет. Существует только трудовой договор, между работником и работодателем. Насколько я понимаю коллективный договор существует при наличие профсоюзов. Есть ли смысл создания профсоюза в данной ситуации?

[Вербицкая]

Смысл есть А что написано в трудовом договоре в части оплаты труда? И что написано в положении об оплате труда (раз Вы госслужащий, то этот документ по_любому должен быть)

[тася]

Благодарю Вас за ответ!
Наша организация руководствуется "Положением о порядке оплаты труда работников"
п.5 Стимулирующие надбавки и доплаты.
Надбавки устанавливаются на определенный срок,но не более одного года,приказом по Учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе,наличии дисциплинарного взыскания или окончания особо важных или срочных работ.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусмотренными размерами не ограничиваются.
Во всех случаях,когда в соответствии с указанным разделом Положения и законодательством РФ надбавки к окладам (ставкам) работников предусматривается в процентах,абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада(ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат.

P.S. Дисциплинарных взысканий не имею.

[Вербицкая]

Тогда давайте разбираться дальше.1.Приказ по Учреждению об установлении Вам надбавки на определенный срок есть? И какой это срок? 2. Каким документом надбавка снижена? Чем мотивировано? 3. Были ли ухудшения показателей в работе?

[тася]

Сообщение от Вербицкая

Тогда давайте разбираться дальше.1.Приказ по Учреждению об установлении Вам надбавки на определенный срок есть? И какой это срок? 2. Каким документом надбавка снижена? Чем мотивировано? 3. Были ли ухудшения показателей в работе?

1.Приказ издается ежемесячно, критериев официальной оценки надбавки нет (используется субъективное мнение руководителя ). 2.Надбавка снижена без объяснения причин (уже на протяжении 5 месяцев с 50 % на 25%) 3.Ухудшений показателей не было.

[Sergotok72]

Сообщение от тася

критериев официальной оценки надбавки нет

Сообщение от тася

Надбавка снижена без объяснения причин

А что Вы тогда хотите-то? "Субъективно", - значит "субъективно".

[Вербицкая]

Если по представлению руководителя, субъективно, то очень сложно доказать незаконность таких действий.

[тася]

Сообщение от Вербицкая

Если по представлению руководителя, субъективно, то очень сложно доказать незаконность таких действий.

Спасибо, все понятно.