[natys]

Ситуация в следующем, очень нужен совет. Сотрудник устроился на работу с 01.11.2012 года. 21.11.2012 года сотавлен акт об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов. Ознакомиться с актом и дать объяснения отказался, ничем не мотивировал- о чем составлен акт. Работодатель отправил заказное письмо с описью вложений в адрес сотрудника- 2 акта (об отказе в ознаколении, акт об отсутствии на рабочем месте, а также требование предоставить письменные объяснений).
22.11.2012 года сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора по инициативе Работника, на работу не явился и на сегодняшний день.
Вопрос в следующем: Поскольку он нарушил дисциплину, мы хотим уволить его за прогул.
Но как быть с его заявлением (поскольку он находится на испытательном сроке, то работодателя он обязан уведомить о предстоящем увольнении за 3 дня до даты).
Как быть в этой ситуации с учетом всех положений ТК РФ?

[Sergotok72]

Сообщение от natys

мы хотим уволить его за прогул.

А я бы и не изобретал велосипед: увольняйте по его заявлению, да и всё. Меньше головной боли.

[natys]

Сообщение от Sergotok72

А я бы и не изобретал велосипед: увольняйте по его заявлению, да и всё. Меньше головной боли.

Я бы тоже, в другой ситуации, но в этой, очень хочется наказать, учитывая то, что все основаниия к этому есть. Только как правильно поступить?

[Sergotok72]

Сообщение от natys

Только как правильно поступить?

Знаю. Но не скажу. Потому, что лично не являюсь сторонником репрессий по отношению к работнику. Хочет по собственному - пусть уходит с миром. Да и процедура, как Вы сами понимаете, довольно хлопотная. Шаг влево, шаг вправо, - и суд восстановит со всеми вытекающими. А амбиции некоторых "оскорблённых" работодателей могут оказаться им "себе дороже". Извините.