12.11.2012, 20:00 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Надбавка за напряженность
Здравствуйте,прошу разъяснить правомерность действий руководителя.
Я работаю в гос.учреждении начальником отдела. Пол года назад произошла смена руководителя учреждения и он предложил мне уволиться по собственному желанию объяснив,что у него есть на мое место "свой" человек. После моего отказа, мне снижен % за напряженность ровно в половину, хотя моим подчиненным оставлен тот же. Законно ли это? Можно это рассматривать, как умышленное снижение зар.платы? |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.11.2012, 21:30 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Такие надбавки за сложность, напряженность труда устанавливаются в штатном расписании коллективным договором, положением об оплате труда. Нужно сначала внимательно прочитать эти документы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.11.2012, 21:12 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В нашем учреждении коллективного договора нет. Существует только трудовой договор, между работником и работодателем. Насколько я понимаю коллективный договор существует при наличие профсоюзов. Есть ли смысл создания профсоюза в данной ситуации?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2012, 00:10 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Смысл есть А что написано в трудовом договоре в части оплаты труда? И что написано в положении об оплате труда (раз Вы госслужащий, то этот документ по_любому должен быть)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2012, 20:05 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Благодарю Вас за ответ!
Наша организация руководствуется "Положением о порядке оплаты труда работников" п.5 Стимулирующие надбавки и доплаты. Надбавки устанавливаются на определенный срок,но не более одного года,приказом по Учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе,наличии дисциплинарного взыскания или окончания особо важных или срочных работ. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусмотренными размерами не ограничиваются. Во всех случаях,когда в соответствии с указанным разделом Положения и законодательством РФ надбавки к окладам (ставкам) работников предусматривается в процентах,абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада(ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. P.S. Дисциплинарных взысканий не имею. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2012, 20:02 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Тогда давайте разбираться дальше.1.Приказ по Учреждению об установлении Вам надбавки на определенный срок есть? И какой это срок? 2. Каким документом надбавка снижена? Чем мотивировано? 3. Были ли ухудшения показателей в работе?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.11.2012, 18:39 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1.Приказ издается ежемесячно, критериев официальной оценки надбавки нет (используется субъективное мнение руководителя ). 2.Надбавка снижена без объяснения причин (уже на протяжении 5 месяцев с 50 % на 25%) 3.Ухудшений показателей не было.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.11.2012, 14:32 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2012, 20:26 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если по представлению руководителя, субъективно, то очень сложно доказать незаконность таких действий.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2012, 21:41 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях