20.11.2012, 00:06 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 19.11.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Калач
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Режим труда и отдыха при ставке 0.2
Добрый день, обращаюсь с таким вопросом. В трудовом договоре при приеме на работу указан режим труда в следующем графике: начало работы 09:00, окончание 17:30, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, выходные дни суббота и воскресение. При этом режим рабочего времени указан как неполный рабочий день. В условиях оплаты труда работника указано: оклад устанавливается в размере 10 тыс.руб., тарифная ставка 0.2. Договор подписан уже после увольнения, согласно истечению срока действия договора.
Реально работали и в субботу и в воскресение, на работе могли находиться и до 8 часов и дольше. Официальная зарплата составляла 2 тыс.руб. в месяц, остальное платилось "вчерную". Возникли серьезные разногласия после увольнения, т.к была изъята личная техника, которая закупалась на фирму, но в реальности выплачивали за нее сотрудники. Можно ли предъявить какие-либо претензии по данному трудовому договору, если да, то куда следует обратиться, какие возможны последствия для работодателя? Заранее благодарен. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.11.2012, 00:25 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 19.11.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Калач
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Также хочу отметить, что трудовой договор истек 5 месяцев назад
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.11.2012, 02:14 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.04.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Претензии предъявить можно всегда, однако, встает вопрос доказанности того, о чем вы говорите. Можете пожаловаться в гострудинспекцию, они проведут проверку, возможно, работодатель будет привлечен к ответственности, скорее всего, административной.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.11.2012, 18:16 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 19.11.2012
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Калач
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Есть трудовой договор на руках, он ведь является доказательством?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.11.2012, 19:24 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 29.09.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 222
Благодарности: 12
Поблагодарили 33
раз(а) в 32 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.11.2012, 14:38 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Остается добавить для ясности alex1234, что 3 месяца исковой давности истекли, и бороться в суде на самом деле бессмысленно
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях