[lesi]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, выработать правильную тактику в данной ситуации.
Работник предоставил работодателю при трудоустройстве копии ИНН, СНИЛС, паспорта, отдал трудовую книжку. На следующий день работник улетел в командировку в другой город для производства работ (билет куплен работодателем, сохранен работником). Срок командировки озвучен был 2 недели, з/п 60000 и 15000 командировочных.
Работник вернулся через 2 месяца (остался на объекте до полной сдачи работ), билет уже купил сам. Заработную плату 2 месяца не получал. На сберкнижку переводились деньги для производства работ, на рабочих.
По возвращении после долгих прений работодатель выплатил 10000 р. - больше денег нет, заказчик не платит, надо разобраться с отчетами и т.п., то жди января, то з/п не будет (некоторые "доводы" говорят о том, что началось, извините, "кидалово").

Подтвердить факт трудовой деятельности работник может приказом о назначении ответственным от работодателя (был отправлен по электронке в начале работ, потом велась 2 месяца переписка по электронке, звонки), свидетельскими показаниями.

В планах обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Самый сложный вопрос - доход работника. На данный момент на сайте работодателя размещена вакансия прораба с доходом от 52000 руб. Копия страницы сохранена (не уверена, что этого достаточно для доказательства).

Есть опасения, что трудовую свою работник может больше не увидеть, либо могут сделать запись задним числом о принятии на работу, вероятно, что и уволить не по собственному желанию. Приказов работник никаких не видел, подписи нигде не ставил, трудовой договор не подписывал.
Рассматриваем варианты: обращаться в инстанции без заявления об увольнении, но с отправлением письма о приостановке работы; написать заявление об увольнении, попытаться получить трудовую и после этого обращаться.

Буду благодарна за советы, чем в данной ситуации стоит заручиться и в какой последовательности лучше действовать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lesi

Подтвердить факт трудовой деятельности

работник что, уже уволен?

[lesi]

Насколько я понимаю, работник и принят не был должным образом. Ему по электронке (в другой город) скинули приказ о принятии на работу и сразу следом другой приказ о назначении ответственным на объекте.
На днях работник позвонил директору, спросил, может ли он забрать трудовую, получил ответ - приезжай. Есть вероятность, что будут подсовывать задним числом приказ о принятии, трудовой договор и проч., хотя скорее всего отдадут трудовую незаполненной.

[зоркий барс]

без наличия документов есть большая вероятность, что работодатель задаром воспользовался знаниями и временем работника.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от зоркий барс

работодатель задаром воспользовался знаниями и временем работника.

Сообщение от lesi

работник и принят не был должным образом

фактические трудовые отношения усматриваются, а вопрос то в другом на самом деле

[lesi]

Фактически да - работник был допущен к работе, есть чем это подтвердить (соответственно, то что работника должным образом не оформили, в данном случае больше проблема работодателя), а вот как тут можно подтвердить обещанный доход при обращении в суд и как лучше поступить с трудовой книжкой (забрать без записи или просить сделать запись) и с оформлением "задним числом" (соглашаться или нет), если таковое будет предложено - главный вопрос.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lesi

а вот как тут можно подтвердить обещанный доход при обращении в суд

черную часть зарплаты не докажете

Сообщение от lesi

забрать без записи

в этом случае Вы сам факт увольнения не докажете, в связи с чем Вам суд откажет

[lesi]

Кирилл Андреевич, тут и с белой частью проблема что-то доказать, насколько понимаю. Видимо, будем осваивать практику работы Трудовой инспекции и прокуратуры в Санкт-Петербурге (что они могут и делают по факту), потому как перспектива получить з/п через суд тут равна в общем-то нулю.
По поводу увольнения есть опасения, что работодатель может уволить "по статье" (самодурства в поведении хватает). Работник делать запись в трудовой о работе продолжительностью 2 месяца не особо хочет, при том, что сама запись не поможет взыскать обещанную сумму дохода.
Как вариант, предложила направить письменное уведомление о невыходе на работу на основании того, что з/п не платят, и дальше уже спокойно что-то предпринимать.

[lesi]

Приехал работник в офис по звонку, трудовую ему отдал секретарь (запись не сделана), руководитель и главный инженер просто уехали из офиса. Руководитель трубку не берет.
Полагаю, что завтра можно снова набрать руководителя, а затем сразу в инспекцию и прокуратуру с заявлением.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lesi

а затем сразу в инспекцию и прокуратуру с заявлением.

а с чем Вы туда пойдете, если

Сообщение от lesi

(запись не сделана

?