[wz1988]

Добрый день.

Работаю в госучреждении с 01.11.2011 года, имею отпуск 42 дня. Первые три недели отпуска "отгулял" в мае. С 10.09.2012 года возьму оставшуюся часть отпуска. Приказ есть, расчетный лист получил.

1) С какого числа лучше всего написать заявление на увольнение, чтобы ни дня после отпуска не работать, и в последний рабочий день отпуска (что лучше всего), или следующий за ним рабочий получить на руки трудовую книжку?

2) Придется ли мне возвращать что-либо бухгалтерии, если учесть, что в учреждении я отработал 11 мес. и полностью получил отпускные?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от wz1988

1) С какого числа лучше всего написать заявление на увольнение, чтобы ни дня после отпуска не работать, и в последний рабочий день отпуска (что лучше всего), или следующий за ним рабочий получить на руки трудовую книжку?

В первый день отпуска

Сообщение от wz1988

Придется ли мне возвращать что-либо бухгалтерии, если учесть, что в учреждении я отработал 11 мес. и полностью получил отпускные?

за период в 1 месяц "неотработанного" отпуска (т.е. в размере средней зарплаты за 2,33 дня)

[wz1988]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В первый день отпуска

а что писать в заявлении? прошу уволить по собственному желанию с такогото такого числа?

и почему обязательно с первого дня? я думал придти к начальству и зарегистровать заявление 17.09.2012

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от wz1988

а что писать в заявлении? прошу уволить по собственному желанию с такогото такого числа?

да

Сообщение от wz1988

и почему обязательно с первого дня? я думал придти к начальству и зарегистровать заявление 17.09.201

Я не писал, что обязательно (обязательно - не менее, чем за 2 недели до даты увольнения)

Сообщение от wz1988

и зарегистровать заявление 17.09.2012

а вдруг начальство будет в "неадеквате" и не станет регистрировать? Тогда Вам придется отправлять почтой, а это - потеря времени, т.к. 2хнедельный срок начнется с даты ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ заявления

[wz1988]

Обычно в заявлении датой увольнения ставится последний день отработки.

А какую дату ставить мне, учитывая, что последний календарный день отпуска 30.09.2012 г., последний рабочий день во время отпуска, 28.09.2012 г.

можно ли в заявлении просить выдать справку о зарплате для центра занятости?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от wz1988

А какую дату ставить мне, учитывая, что последний календарный день отпуска 30.09.2012 г., последний рабочий день во время отпуска, 28.09.2012 г.

Принципиальной разницы нет, но для "удобства" работодателя можете проставить 28...

Сообщение от wz1988

можно ли в заявлении просить выдать справку о зарплате для центра занятости?

можно, в соответствии со ст. 62 ТК

[Sergey36]

Сообщение от wz1988

А какую дату ставить мне, учитывая, что последний календарный день отпуска 30.09.2012 г

Так и пишите!!! Остальное - проблемы РД!

Сообщение от wz1988

Обычно в заявлении датой увольнения ставится последний день отработки.

Нет такого понятия - "Отработка"! Есть - "срок предупреждения" (14 дней)...

[Sergey36]

Сообщение от wz1988

можно ли в заявлении просить выдать справку о зарплате для центра занятости?

Обычно такая справка выдаётся на бланке ЦЗН! Возьмите там бланк!

[wz1988]

то есть я могу смело завтрешним числом (11.09.2012 г.) писать заявление и просить об увольнении с 28.09 или 30.09 (с ОК договоргимся как им лучше)?

ничего страшного не будет, что срок подачи (регистрации) заявления и день увольнения будет больше 14 дн.?

[Афина Паллада]

1. можете.
2. хоть за месяц. ТК определяет срок предупреждения не менее чем за 2 недели.