04.01.2012, 01:16 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 04.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
не правильный отпуск
может кто разъяснит?
Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска. В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.). я посчитал свой рабочий год 21 мая 2011 года 20 мая 2012 года! но отпуск мне поставили в сентябре 2012 года! получается 4 месяца перебора! а отпуск в 2011 году был в январе, до сентября 2012 года получается чуть ли не 2 года! скажите это законно? или что-то изменилось в трудовом кодексе? |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.01.2012, 15:47 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это совершенно законно - если в процессе прочтения ТК Вы обратили внимание, отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который может не совпадать с рабочим годом...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2012, 12:56 | #3 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
При составлении графика отпусков и должно учитываться то обстоятельство, чтобы в каждом рабочем году, работник использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник принят на работу 21 мая Н-ского года То отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2012, 12:59 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
этого в ТК нет, там есть про учет мнения работника, и не более того
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2012, 13:44 | #5 | |||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось терминатор; 05.01.2012 в 13:55.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2012, 20:26 | #6 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Хе. Значит ли это, что терминатор желает, чтобы все работники, поступившие на работу в зимний период ходили в отпуск только зимой? И составлял ли терминатор когда-нибудь график отпусков в производстве с 10-15 тыс. работников?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2012, 21:18 | #7 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Можете предоставить отпуск раньше, главное не позже. Все остальные вопросы к законодателю. Если желаете опровергнуть изложенное, то, плиз, со ссылками на действующее законодательство. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2012, 22:19 | #8 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
терминатору следует изучать действующее законодательство не выборочно, а полностью. Для этого нужно иметь не "ссылки", а минимум Трудовой кодекс.
Дмитрий2107, "остатки" Вашего отпуска никуда не деваются, ваш рабочий период учитывается в личной карточке работника формы Т-2. График отпусков для того и составляется, чтобы работники имели возможность отгулять свой отпуск в порядке очередности. Вы же не будете вопить, если следующий отпуск Вам предоставят за 3 месяца до наступления у Вас права на отпуск? А если "вставать в позу", что предлагают некоторые форумчане, то и получится, что Вы будете постоянно гулять отпуск с 20 мая. Просто потому, что работодатель тоже будет действовать только в соответствии с законом и авансом предоставлять Вам отпуск не захочет. А ПРАВО на отпуск у Вас возникнет ТОЛЬКО с 20 мая. Кроме того, учтите, что есть периоды, которые увеличивают ваш "рабочий период", например, нахождение в отпуске б/с более 14 дней. Удачи! Последний раз редактировалось ТанюшкаМа; 07.01.2012 в 22:27.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2012, 22:41 | #9 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Автору отвечают на заданный ИМ вопрос, с точки зрения действующего законодательства. ЗЫ Ну и поясните, почему Вы считаете с 20 мая??? Последний раз редактировалось терминатор; 07.01.2012 в 22:50.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
07.01.2012, 23:26 | #10 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
терминатор, согласен, это ни разу не законно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях