Старый 04.01.2012, 01:16   #1
Дмитрий2107
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий2107
 
Регистрация: 04.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию не правильный отпуск

может кто разъяснит?

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.).

я посчитал свой рабочий год
21 мая 2011 года 20 мая 2012 года!

но отпуск мне поставили в сентябре 2012 года! получается 4 месяца перебора! а отпуск в 2011 году был в январе, до сентября 2012 года получается чуть ли не 2 года! скажите это законно? или что-то изменилось в трудовом кодексе?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.01.2012, 15:47   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитрий2107 Посмотреть сообщение
скажите это законно?
это совершенно законно - если в процессе прочтения ТК Вы обратили внимание, отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который может не совпадать с рабочим годом...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.01.2012, 12:56   #3
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
это совершенно законно - если в процессе прочтения ТК Вы обратили внимание, отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который может не совпадать с рабочим годом...
Что Вы этим хотели сказать?
При составлении графика отпусков и должно учитываться то обстоятельство, чтобы в каждом рабочем году, работник использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник принят на работу 21 мая Н-ского года
Цитата:
Сообщение от Дмитрий2107 Посмотреть сообщение
я посчитал свой рабочий год
21 мая 2011 года 20 мая 2012 года!
То отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.01.2012, 12:59   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
То отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года.
этого в ТК нет, там есть про учет мнения работника, и не более того
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.01.2012, 13:44   #5
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
этого в ТК нет, там есть про учет мнения работника, и не более того
Учёт мнения, ни к чему РД не обязывает (кроме специальных случаев). Обязывают РД предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в положенные сроки, то есть, в текущем рабочем году, а не за его пределами, нормы ТК РФ
Цитата:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
И ст.124 ТК
Цитата:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Это уже императивное требование, обязывающее РД получить согласие работника, если отпуск будет предоставляться после истечения текущего рабочего года, как в случае автора.

Последний раз редактировалось терминатор; 05.01.2012 в 13:55..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.01.2012, 20:26   #6
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
То отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года.
Хе. Значит ли это, что терминатор желает, чтобы все работники, поступившие на работу в зимний период ходили в отпуск только зимой? И составлял ли терминатор когда-нибудь график отпусков в производстве с 10-15 тыс. работников?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.01.2012, 21:18   #7
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
Хе. Значит ли это, что терминатор желает, чтобы все работники, поступившие на работу в зимний период ходили в отпуск только зимой?
Нет, терминатор этого не желает и, более того, это ниоткуда не следует из изложенного. Написано ведь
Цитата:
Сообщение от терминатор Посмотреть сообщение
отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года.
Можете предоставить отпуск раньше, главное не позже.
Все остальные вопросы к законодателю.
Если желаете опровергнуть изложенное, то, плиз, со ссылками на действующее законодательство.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.01.2012, 22:19   #8
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатору следует изучать действующее законодательство не выборочно, а полностью. Для этого нужно иметь не "ссылки", а минимум Трудовой кодекс.

Дмитрий2107, "остатки" Вашего отпуска никуда не деваются, ваш рабочий период учитывается в личной карточке работника формы Т-2. График отпусков для того и составляется, чтобы работники имели возможность отгулять свой отпуск в порядке очередности. Вы же не будете вопить, если следующий отпуск Вам предоставят за 3 месяца до наступления у Вас права на отпуск? А если "вставать в позу", что предлагают некоторые форумчане, то и получится, что Вы будете постоянно гулять отпуск с 20 мая. Просто потому, что работодатель тоже будет действовать только в соответствии с законом и авансом предоставлять Вам отпуск не захочет. А ПРАВО на отпуск у Вас возникнет ТОЛЬКО с 20 мая. Кроме того, учтите, что есть периоды, которые увеличивают ваш "рабочий период", например, нахождение в отпуске б/с более 14 дней.
Удачи!

Последний раз редактировалось ТанюшкаМа; 07.01.2012 в 22:27..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.01.2012, 22:41   #9
терминатор
Заблокированный пользователь
 
Аватар для терминатор
 
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249 раз(а) в 236 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
терминатору следует изучать действующее законодательство не выборочно, а полностью. Для этого нужно иметь не "ссылки", а минимум Трудовой кодекс.
Да, это правовая аргументация
Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
получится, что Вы будете постоянно гулять отпуск с 20 мая. Просто потому, что работодатель тоже будет действовать только в соответствии с законом
То есть, теперь Вы уже признаёте, что изложенное мной соответствует действующему законодательству?
Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
если "вставать в позу", что предлагают некоторые форумчане
Автору отвечают на заданный ИМ вопрос, с точки зрения действующего законодательства.

ЗЫ Ну и поясните, почему Вы считаете с 20 мая???

Последний раз редактировалось терминатор; 07.01.2012 в 22:50..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.01.2012, 23:26   #10
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

терминатор, согласен, это ни разу не законно.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе