Старый 23.06.2012, 17:00   #1
Барбарос
Пользователь
 
Аватар для Барбарос
 
Регистрация: 23.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Балаково
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию переход на сменный график

Если работников (не всех, а только двоих) переводят на сменный график с их согласия, нужно ли их предупреждать заранее за 2 месяца как в статье 74, или условия труд.договрора в данном случае меняются по ст. 72. И как быть с графиком сменности. Обязательно нужно ознакомить с ним работников за месяц и нужно ли его вообще утверждать руководителем или кадровик может вести его просто для себя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.06.2012, 09:29   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Барбарос, можно по ст.72 ТК,

"Обязательно нужно ознакомить с ним работников за месяц"
Вы полагаете, что ч.4 ст.103 ТК дает какие-либо иные варианты?

"...утверждать руководителем..."
График сменности все-таки документ, локальный акт, а не "памятка для кадровика", более того, он согласуется с просоюзом (если он имеется)
бумажка,

"...или кадровик может вести его просто для себя?"
полагаю, с учетом выше сказанного, вопрос отпадает сам собой.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе