04.11.2016, 23:22 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа и Вид на жительство.
Здравствуйте! Получила Вид на жительство. При трудоустройстве (Муниципальное заведение) возникли трудности. Не берут на работу, потому что опять надо платить 30% налога, как и при РВП. Вообщем, как мне объяснили - они не имеют права меня брать на работу и им это не выгодно. Неужели это действительно так?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.11.2016, 23:59 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 13.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 38
Благодарности: 1
Поблагодарили 14
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Почитайте о налоговых резидентах и нерезидентах, и кто ими является.И исходя из этого как платятся налоги.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.11.2016, 12:40 | #3 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
07.11.2016, 23:56 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это мне сказал кадровик, там где я работаю на данный момент (бюджетная организация) не официально, имея Вид на Жительство. И ещё добавил, что надо для Вас квота или гражданство России. Без квоты нет работы с Вашим ВНЖ! И сейчас работаю без оформления. Не могу разобраться в этой ситуации, какой-то замкнутый круг с этим ВНЖ.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.11.2016, 16:17 | #5 | ||
Пользователь
Регистрация: 10.08.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 171
Благодарности: 4
Поблагодарили 31
раз(а) в 31 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Попросите кадровика показать НПА, которыми он руководствуется, заявляя о квоте при наличии ВнЖ и 30% НДФЛ. Если организация бюджетная, то, возможно, они вообще не имеют права принимать на работу ИГ. Но тогда при чем здесь квота? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
08.11.2016, 16:54 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 21.12.2008
Адрес: Германия
Сообщений: 1,039
Благодарности: 3
Поблагодарили 324
раз(а) в 311 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Муниципальное или бюджетное - не имеет значения. Важно, содержится ли должность, на которую претендует ИГ, в реестре должностей муниципальной службы в вашем субъекте РФ. Если содержится, то кадровик прав, поскольку ИГ не имеет права находиться на муниципальной службе. Если же не содержится, то кадровик просто-напросто зачем-то морочит голову, и ВНЖ здесь вообще не при чём. И в любом случае рассуждения про 30% и про квоту - это сказки для несмышленых детишек. По каким-то причинам просто не хотят оформлять на работу, а насильно, как говорится, мил не будешь
А вот это напрасно. Либо требуйте оформления, либо ищите другую работу |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.11.2016, 01:22 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо всем за ответы, очень Вам благодарна! Буду решать конкретно вопрос по моему оформлению на работу ( да уж, не повезло с таким кадровиком - . , но буду оспаривать)))). Работаю в Муниципально-бюджетном учреждении Культурно-досуговом центре (т.е. Дом Культуры). На данный момент буду руководствуваться:
1. Федеральным Законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016г) ст.2, ст.13 п.4, 4.7; 2. Налоговым Кодексом ст. 207 Налогоплательщики ( в частности я являюсь налоговым резидентом); 3. Налоговый Кодекс ст. 224 Налоговые ставки п.1; 4. Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) "О муниципальной службе РФ ст. 14" и ст. 2 п.1, 2 3; Все выдержки статей (изученных мной) Закона и НГ возьму с собой и пойду сначала к директору, а там уже и к кадровику. Результат напишу. Может кто ещё подскажет, что делать в этой ситуации и чем руководствуваться? А, ещё надо отвезти в УФМС трудовой договор в течении трёх дней с с момента трудоустройства с заполнением бланка. Огромнейшее спасибо этому сайту и модераторам! Здоровья Вам, успехов, благополучия! Очень полезный сайт, вся информация доступно и понятно описана! Очень много информации узнала, благодаря этому сайту! Люблю Вас! |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.11.2016, 17:30 | #8 |
Модератор
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,606
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484
раз(а) в 3,364 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кому и зачем это нужно?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.11.2016, 21:29 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 24
Благодарности: 13
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ура!!! Свершилось!!! Оформляют официально!!! Кадровик упиралась, как могла, что-бы не оформлять, но на мой вопрос, что-бы показали Нормативно-правовые акты о том, что она не имеет права меня оформлять она ничего не ответила. Говорит, я поищу, но ничего не нашла. Спасибо сайту!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях