[Д_Ната]

Подскажите пожлста работает ли у нас закон о комерческой тайне??? Вопрос в следующем: организация утвердила положение о коммерч тайне, все сотрудники с ним ознакомлены под роспись, там четко прописано что является коммерч тайной. Далее сотрудники используют информацию компании в своих личных интересах, переманивают клиентов, рекламные слоганы и тексты, договора и т.д.... Возможно ли на них подать в суд и насколько это дело выигрышное? какие наши шансы?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Д_Ната

какие наши шансы?

смотря чем доказывать будете...

[rybin_av]

Д_Ната, и еще смотря, какие меры Вы предпринимали для охраны "ноу-хау". Если никаких мер не предпринималось, то одного лишь приказа о режиме и перечне сведений комм. тайны будет мало.

[Д_Ната]

вопрос не о ноу-хау а именно об информации, являющейся коммерческой тайоной предприятия, а по закону к ней относятся: сведения о коммерческих связях общества, условия договоров и т.д...
какая ответственность предусмотрена законодательством о разглашении комммерч тайны?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Д_Ната

какая ответственность предусмотрена законодательством о разглашении комммерч тайны?

вплоть до уголовной. Но не рассчитывайте, что все так просто - читайте посты 2 и 3

[eternix]

Что ещё есть в Положении о коммерческой тайне, окромя перечня? Например, хранение документов, содержащих КТ в сейфе, допуск сотрудников, имеющих на это право, по письменному разрешению начальства, правила работы с инф. о КТ (не выносить не делать копии и т.д.). Какие меры, применяются к нарушителям?

[Сыщик]

Сообщение от Д_Ната

Подскажите пожлста работает ли у нас закон о комерческой тайне???

Нет. Непосредственно этот закон в Вашем случае мало чем поможет, поскольку с 1 января 2008 г. из него устранены все нормы, говорившие о возмещении вреда, причиненного несоблюдением коммерческой тайны.
Вместе с тем, как Вам уже пояснили в этой ветке, возможны другие меры ответственности. В частности, виновного работника можно уволить (ст.81 п.6 пп. "в" ТрК РФ). Теоретически можно попробовать привлечь к уголовной ответственности (ст. 183 ч.2 УК РФ) и в этом случае попробовать возместить ущерб в рамках уголовного процесса. Если состав преступления в действиях работника не будет обнаружен, остается привлечение к административной ответственности по ст. 13.14 КоАП РФ (с применением ст. 4.5 ч.4 КоАП РФ).
Для этого, как Вам справедливо напомнили в данной ветке, требуется полное соблюдение режима конфиденциальности со стороны работодателя, которое как раз и регламентировано упомянутым Вами законом.