[Olga_26]

Мировое так и не получилось подписать, так как ответчик всё время не являлся на судебные заседания, а на последнем ничего внятного сказать не мог по поводу данного соглашения. А на сам суд вчера прислали бумагу, о том что не возражают против восстановления, но только по юр. адресу, так как в моём городе, где они раньше функционировали офис закрыли ещё с 1 пареля. Неужели теперь ничего нельзя сделать? Ведь по юридическому адресу они также фактически отсутствуют!

[pobeda47-3]

Сообщение от Olga_26

Мировое так и не получилось подписать, так как ответчик всё время не являлся на судебные заседания, а на последнем ничего внятного сказать не мог по поводу данного соглашения. А на сам суд вчера прислали бумагу, о том что не возражают против восстановления, но только по юр. адресу, так как в моём городе, где они раньше функционировали офис закрыли ещё с 1 пареля. Неужели теперь ничего нельзя сделать? Ведь по юридическому адресу они также фактически отсутствуют!

Суд же выносит решение о восстановлении на работе в отношении конкретной организации зарегистрированной по конкретному адресу...
Спросите у представителя OOO где именно находится ООО и где Вам работать?
В отношении апреля месяца какое решение вынес суд? Работали? Не прогул?
Если согласитесь на увольнение - увольняйтесь как положено с получением трудовой книжки в день увольнения и получением з.п по день увольнения...в июле месяце..
Возможно ошибаюсь...
С уважением...

[Лада М.]

Olga_26, прочитала Вашу тему. Выскажу и свое мнение. Почитайте в определении о возбуждении гражданского дела, должны быть указаны предмет и бремя доказывания. По спорам об увольнении доказывать законность увольнения должен РД. У Вас уже несколько судебных заседаний прошло. Ответчик либо не является, либо невнятно предлагает мировое соглашение, либо не возражает против восстановления. Такое поведение ответчика говорит о том, что доказательств законности Вашего увольнения у него нет. Восстановление на рабочем месте за 400 км - вариант для Вас неприемлемый. Судья это понимает так же, как мы с Вами. Можете уточнить исковые требования, и требовать не восстановления на работе, а изменения даты увольнения, с выплатой з/п по день увольнения.
Если что не так, меня поправят. Удачи!

[Stasi]

Сообщение от pobeda47-3

Суд же выносит решение о восстановлении на работе в отношении конкретной организации зарегистрированной по конкретному адресу...

А если организация изменила адрес места нахождения, то какое решение должен вынести суд по требованию о восстановлении?

Сообщение от pobeda47-3

В отношении апреля месяца какое решение вынес суд? Работали? Не прогул?

Насколько я поняла, решение по делу еще не вынесено. Или предполагается, что должно быть какое-то промежуточное решение?

[pobeda47-3]

Изменение юр.адреса-не такая уж быстрая процедура...
Верно, подготовить документы на изменение юр. адреса можно заранее , а на следующий день,(или следующий рабочий) после вынесения решения о восстановлении на работе в ООО по конкретному адресу., регистрация ООО будет уже по другому...А фактическая деятельность ...???
Для Olga_26,отношения в ООО будут не ровными . .В отношении Olga 26 нарушен порядок увольнения. Трудовой дисциплины она не нарушала, заявления от неё в ООО об увольнении по собственному ... не поступало. Оптимальный вариант - судебным решением признать время с апреля по июль - рабочим и уволиться с получением З.П. на июль месяц...
Если ошибаюсь поправьте...

[pobeda47-3]

В соответсвии со ст.81 Т.К. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В нашем случае смена регистрации в Москве на Московскую область - разные субъекты .Обстоятельства предусмотренные ст.81 Т.К..
См.№1.http://forum.zakonia.ru/showpost.php...12&postcount=1
№27 .http://forum.zakonia.ru/showpost.php...3&postcount=27
Наш работодатель- ООО" усмотрел " вместо прекращения трудовых правоотношений по своей инициативе в соответствии со ст.81, инициативу работника -Olgi 26- ст. .80Т.К, что является - нарушением трудового законодательства
И далее ст 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора .В соответствии ней. , в трудовой книжке у Olgi 26 должна быть ссылка на ст.81 Тр. кодекса
Не практик, могу ошибаться...

.

[Stasi]

Сообщение от pobeda47-3

Наш работодатель- ООО" усмотрел " вместо прекращения трудовых правоотношений по своей инициативе в соответствии со ст.81, инициативу работника -Olgi 26- ст. .80Т.К, что является - нарушением трудового законодательства

Да кто ж с этим спорит-то? Увольнение незаконно. Восстановление будет однозначно. Вопрос в другом: куда выходить на работу после восстановления и получит ли автор причитающиеся суммы.

Сообщение от pobeda47-3

в трудовой книжке у Olgi 26 должна быть ссылка на ст.81 Тр. кодекса

Я не поняла: эта запись (ст.81 ТК) должна была быть в трудовой при увольнении или суд должен вынести решение об изменении записи об увольнении по собственному желанию на запись об об увольнении по п.1 ст.81?

[pobeda47-3]

В первом сообщении : "вручает мне трудовую книжку с записью об увольнении по соб. желанию от 31 марта 2011!!!!"
Пока что, решения суда о восстановлении нет.. Моё мнение - Olgi 26 изменить исковые требования и квалифицировать её увольнение по п.1 ст.81 Т.К с выплатой всех сумм по июль месяц и соответствующей записью в Тр.книжке. А запись сделает бывший работодатель...

[Stasi]

Сообщение от pobeda47-3

квалифицировать её увольнение по п.1 ст.81 Т.К

С какой стати? В данной ситуации при признании увольнения незаконным суд не может изменить формулировку на п.1 ст.81 т.к. организация не была ликвидирована. Пока организация живет и здравствует (неважно в каком регионе России), суд не может изменить формулировку.

[pobeda47-3]

Сообщение от Stasi

С какой стати? В данной ситуации при признании увольнения незаконным суд не может изменить формулировку на п.1 ст.81 т.к. организация не была ликвидирована. Пока организация живет и здравствует (неважно в каком регионе России), суд не может изменить формулировку.

Как же так?Не было желания Olgi26 увольняться по собственному желанию.. А в ст.81 Т.К. сказано:"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." , то есть, по п1ст.81Т.К.
Или вопрос в том, где работала наша Olga 26 (То есть, каков статус организации? Представительство или головное подразделение).Это, по-моему, не указано..
Может всё таки , пусть указанные обстоятельства в соответствии с исковым производством квалифицирует суд?
Этот вариант удовлетворит обе стороны...