Старый 07.09.2020, 08:09   #1
Caroldoc
Пользователь
 
Аватар для Caroldoc
 
Регистрация: 07.10.2015
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию фактический допуск к работе и увольнение по 71й

Работник принимался на работу по дистанционному трудовому договору. по поручению работодателя 1 числа он пошел в удостоверяющий центр получить усиленную квалифицированную электронную подпись. в этот день его на работу не оформили хотя переписка с работодаталем велась и можно сказать что к работе был допущен.
на работу начали оформлять на следующий рабочий день, 2 числа. ДАта начала работы в трудовом договоре -2 число. фактически к работе работник приступил получается 02 числа. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной , это когда сама подпись стоит не напротив фамилии работника в трудовом договоре, а формируется в отдельный файл.

Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 03 числа попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник сначала пошел в удостоверяющий центр и получил другой формат подписи. оформил иной форма в первой половине дня., а. во второй половине снова подписал все документы уже присоединенной подписью. работника уволили по статье 71 ТК.


В суд работодатель представил " второй " трудовой договор подписанный 03 числа и ничего не сказал про первый договор, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
а следовательно увольнение по статье 71 неправомерно?
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
дистанционный трудовой договор, испытание, трудовой договор


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе