15.12.2012, 23:18 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.12.2012
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ст.84 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании...
Добрый день! жители форума
Прокомментируйте кто может... Меня приняли на работу на предприятие судоремонта ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГОМ 3 категории, с испытательным сроком 3 месяца. По образованию я, инженер по специальности "проектирование, сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и газонефтехранилищ". Уволили по ст 71, не прошел испытательный срок.(неуд. результаты). Подал иск, о восстановлении на работе. Думаю что есть шансы доказать незаконность увольнения. ВОПРОС В ДРУГОМ..... Имела ли кадровая служба принимать меня на работу(с заведомо известным фактом , что я не специалист судоремонта). Имеет ли в этом случае значение специальность образования. Перерыл кучу литературы , по квалификационным требованиям. В должностных инструкциях сказано что принимаются на должность инженер- технолога , с высшим профессиональным (техническим) образованием и опытом работы по специальности...Таким образом я соответствую...НО есть документы которые содержат формулировку "соответствующий профилю организации". Мой профиль - нефтегазохранилища... Я что , думаю ... Организация принимает работников , заведомо понимая что они не соответствуют. Дают им левые поручения ...с работой не знакомят(знают что уволят ) Потом под давлением склоняют на увольнение по собственному...Пишут не понимает смысл возложенных обязанностей... В моем случае было так...-Ты , говорят не понимаешь смысл судоремонта..!!!!!! (Конечно не понимаю, у меня образование другое ) Предприятие не предприняло ни каких шагов , чтобы я стал понимать !!!! ХОЧУ еще в суде доказать , что договор был заключен с нарушениями ....ст 84 ТК РФ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами и иными нормативными .... Но возникает ситуация , что по иску прошу восстановить и одновременно считаю что договор с нарушением.? Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 17.12.2012 в 10:58.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2012, 11:50 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А Ваша деятельность предполагает требование спец.знаний в соответствии с фед.законами?
Как пример - работать врачом может только дипломированный специалист. Работа юристом - нет. Я не знаю специфики Вашей работы, но поясню опять же на примере. Требуется юрист, приходит соискатель, знакомится с должн.обязанностями, соглашается на работу (ну, не знаю, по каким причинам - учится или же думает - а, легкотня, справлюсь!). Выясняется, что работать юристом он не может\ делает ошибки. Испытание не прошел. Предполагаете, что это вина работодателя и увольнять его он уже не вправе, как непрошедшего срок испытания? Вы выдели требования, согласились, РД тоже решил, если соискатель согласен, значит, уверен в своих силах, пусть попробует, может, справится. Не справились. У Вас получается два противоположных по сути требования - восстановление на работе (как аргумент может послужить следующее: работодатель знал, что у Вас нет "опыта соответствующий профилю организации", однако, на время испытания не предпринял никаких действий по адаптации работника в новой среде, его переподготовке (ст.196, 197 ТК) и требование, что ОК принял Вас на работу с нарушением требований НПА - в последнем случае - это не восстановление, это изменение формулировки увольнения
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2012, 13:39 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 10.11.2012
Сообщений: 162
Благодарности: 1
Поблагодарили 40
раз(а) в 38 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
к ответу Афина Паллада прокомментирую иную сторону последствий иска:
предположим, вас восстановили (в чем я очень сомневаюсь,если у работодателя имеются письменные доказательства об известности требований к должности)... вы продолжаете работу и ,как следствие, не справляетесь с ней ..... итог- выговор 1 раз а потом увольнение по статье за неисполлнение труд.обязанностей.... опять восстанавливаться будете? даже если снова выинграете- и запись в тр.книжке останется и не справляться продолжите- снова уволят ... и что? как с такой трудовой работу искать будете? лучше искать работу с записью в тр.книге что не прошли испытание и обьясняя при этом все что написали нам- опытный кадровик иль руководитель поймет вашу ситуацию правильно... нежели искать работу с записью !по статье! вся суть проблемы- вы не хотите признавать что не справляетесь! |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях