[Андрей Петров]

Доброе время суток уважаемые юристы. Помогите пожалуйста разобраться и что делать. Мама устроилась на работу временно, на срок 3 месяца. По окончании срока ни каких приказов не было. Отработав еще 2 дня она обратилась в отдел кадров чтобы разобраться, взяли ее на постоянную работу, а если нет, то почему нет приказа на увольнение. Ей ответили что продлили срок еще на 3 месяца.
Вопрос: Правомерно ли ей продлили срок работы, если в трудовом договоре четко определен срок работы от и до (числа). Я слышал версию, что если по окончании срока временной работы не поступает приказа на увольнение, то работник автоматически устраивается на постоянную работу. Так ли это?
Очень надеюсь на Вашу помощь, заранее Вам благодарен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Андрей Петров

Так ли это?

Именно так. Хорошо бы внимательно документы посмотреть, но вероятнее всего именно так у Вас и случилось

[терминатор]

Андрей Петров, пусть работник, под каким либо предлогом, запросит заверенную копию трудовой книжки в порядке ст.62 ТК РФ. При получении копии обратите внимание,чтобы стояла дата выдачи копии. Это обеспечит дрказательством о продолжении работы по истечении срока ТД. Также предостерегу от подписания каких-либо соглашений о продлении срока ТД на три месяца или иной срок. Кроме того, изучите ст.59 ТК РФ, проверьте, имелись ли законные основания для заключения срочного ТД с работником.