[1metr80]

Доброго здоровья!
Бюджетная организация (руководитель не имеет права изменять штатное расписание)
Приказом вышестоящей организации сокращены 5 одинаковых должностей и одновременно введены 3 должности с новым названием, но с теми же функциями. Двое работников уволены по сокращению штата, а 3 оставшихся переведены на новые должности. Одна из сокращенных обратилась в суд. Возможно вынесение решения суда в ее пользу (причины не принципиальны для вопроса).
Если суд восстановит, то как исполнять решение, если вакантных должностей нет и не предвидится. Думаю, что так:
1. на следующий день после вынесения решения отменяем приказ об увольнении.
2. предоставляем рабочее место и должностные обязанности, которые были до увольнения.
3. уведомляем восстановленную о пунктах 1 и 2
3. уведомляем о сокращении должности
4. увольняем через 2 месяца по сокращению

Поправьте пожалуйста, если что не так.
Или обращаться в суд о разъяснении порядка и способа исполнения решения? (не хочется, так как скорее всего "пошлют").

[терминатор]

Всё правильно.
Только учтите, раз вероятность восстановления высока, значит в чём-то вы нарушили порядок сокращения. Эти-же обстоятельства (нарушения) не останутся при желании сократить работника вновь?

[1metr80]

Большое спасибо. Проблема в квалификации. Одна имеет высшее профильное образование и стаж 1 год. Вторая просто высшее образование и стаж 5 лет. 1-я разведена и имеет ребенка до 14 лет. Вторая замужем и имеет 2 детей. Оставили разведенку, так как у второй муж работает, а у 1-й других средств к существованию нет. бывший не работает, бухает, алиментов не платит. Как себя поведет суд - не знаю. Надеюсь на справедливость.

[Gedda]

Семейные проблемы вторичны. Приоритет за более высокой квалификацией. Доказывайте, что профильное образование превалирует над более продолжительным стажем.... К примеру, 1-ая выполняла такую работу (объем, качество), которая 2-ой и не снилась.... подготовьте доказательственную базу, жел-но в виде результатов работы обеих.
В случае восстановления - боюсь, придется вам начать процедуру сокращения заново, в том числе отменить уже состоявшийся перевод работников, дабы не наступить на те же грабли...