[katst31]

Вот вкратце суть истории: человек работал в организации 2 года (непрерывный стаж подтверждает запись в трудовой).Для расчета алиментов выдана 2-НДФЛ, из нее следует, что 2 месяца в квартал он ничего не получал, 1 месяц- зарплата есть(в пенсионный отчитывались также). Как бы это по трудовому договору, который даже приставам не представляют (откровенно говоря, его нет в природе в том виде, чтобы оправдать данную 2-НДФЛ).Возможно ли как то привлечь организацию к ответственности за несоставление трудового договора с работником и обязать отчитаться в налоговую и пенсионный хотя бы по минимальной з.п.? Дело осложняется тем, что организация во избежание ответственности резко пытается закрыться,и им это скорее всего удастся сделать.

[Афина Паллада]

"Возможно ли как то привлечь организацию к ответственности за несоставление трудового договора с работником"
да
"и обязать отчитаться в налоговую и пенсионный хотя бы по минимальной з.п.?"
РД отчитывается в указанные органы не по наличию ТД, а по наличию выплаты з.п. З.п. выплачивается за работу. Т.е., в случае если РД будет доказывать, что з.п. не выплачивалась по причине отсутствия работника на работе в данный период (невыполнения работы), то работнику придется доказывать обратное.