[Evgeniy.bess]

Здравствуйте! Прошу Вас оказать содействие в следующем вопросе: суд принял решение о восстановлении работника в должности сторожа ГСМ и взыскании в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула.
Работник ранее восстанавливался через суд в указанной должности, ситуация, предшествующая этому событию выглядит так: Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса. До увольнения, работник отказывался проходить инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности. В связи с чем руководитель отдал приказ об отстранении работника от исполнения своих должностных обязанностей и организации обучения с последующей проверкой знаний. В назначенное время и место работник для прохождения обучения не явился. Предоставил больничный лист. После выхода с больничного не явился на работу, за что был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса. Работник обратился с иском в суд, суд принял решение о восстановлении на работе. Апелляционная жалоба в вышестоящий суд не подавалась. Работника восстановили и выплатили заработную плату за время вынужденного прогула. Работник написал заявление об отпуске. Находясь в отпуске 3-4 дня работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с даты окончания отпуска. Приказ утвердили тем же днем когда поступило заявление об увольнении от работника. Работник за 5 дней до окончания отпуска пишет заявление об отзыве заявления на увольнение, работника уволили, так как на его место уже взяли другого. Работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд в очередной раз выносит решение в пользу истца. Как в данной ситуации можно обжаловать решение суда.

[Афина Паллада]

В зависимости от того, чем руководствовался суд при принятии решения, поскольку просто "так как на его место уже взяли другого" - это еще не основание для отказа в отзыве заявления на увольнение.
Для этого вы должны были пригласить и принять на работу работника в порядке перевода ч.4 ст.80, ч.4 ст.64 ТК.