Старый 01.04.2014, 15:16   #1
Serg987
Пользователь
 
Аватар для Serg987
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение сотрудника по сокращению, после восстановления его судом за прогул

Работник в августе был уведомлен о предстоящем сокращении его должности. После этого на работу не выходил и был уволен за прогул. Обжаловал решение в суде (были нарушения в процедуре) и был восстановлен в должности. Должность в октябре реально была сокращена. Как быть сейчас? Представляются два варианта событий.
Первый. Восстанавливаем должность и заново начинаем процедуру сокращения штатов.
Второй вариант. По скольку работник восстанавливается в должности путем отмены приказа о его увольнении, то восстанавливаются все правовые отношения существовавшие между работником и РД на дату его увольнения. А т.к. работник был письменно уведомлен о предстоящем увольнении и закон не ограничивает процедуру сокращения штатов 2-мя месяцами, то уволить его сразу после восстановления на следующий день по сокращению штатов.
Какой вариант правильный? Может подскажите судебную практику.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.04.2014, 20:31   #2
123321
Заблокированный пользователь
 
Аватар для 123321
 
Регистрация: 27.09.2009
Сообщений: 225
Благодарности: 5
Поблагодарили 48 раз(а) в 48 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

я полагаю, что должность уже кирдык, и она не восстанавливается, поэтому вы должны предложить похожее из наличия.=> новая должность - новая процедура.
если втихушку все отмотать взад, то теоретически можно в.2 попробовать, учитя ранее допущенные нарушения.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.04.2014, 09:57   #3
Serg987
Пользователь
 
Аватар для Serg987
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Этот вариант понятен, но сложен не в экономическом а в организационном плане. В регионе проживания работника нет ни работы, ни должностей. Придется восстанавливать обособленное подразделение, вводить ему должность, объявлять уже о ликвидации обособленного подразделения. Его отправлять в простой иди оплачивать безделье. Учитывая отдаленность региона все это придется делать по переписке, с соответствующими задержками во времени. У работника появляется новый соблазн злоупотребить правом, обжаловать порядок увольнения.
Хотел бы услышать юридическое мнение. Действует ли первичное уведомление о сокращении должности, после восстановления уволенного за прогул сотрудника? Когда то на сайте видел подобный прецедент с судебной практикой, но сейчас не смог найти.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.04.2014, 15:43   #4
Serg987
Пользователь
 
Аватар для Serg987
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нашел вот этот прецедент: Пермский краевой суд по кассационной жалобе по делу 33-1752/2011 отменил решение суда первой инстанции, посчитавшего срок уведомления о сокращении штата по истечении 2-х месяцев просроченным.
http://docs.cntd.ru/document/468687620
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2014, 11:51   #5
Serg987
Пользователь
 
Аватар для Serg987
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question

Сейчас возник вопрос, если пойдем по первому варианту (см. топик). То нужно сотрудника уведомлять по новой, но это осложняется тем, что работник проживает в регионе, где мы деятельность уже свернули. Придется высылать уведомление почтой, заказным письмом с описью, а ТК требует вручать уведомление о сокращении штатов персонально под роспись (ч2. ст180 ТК). Прецеденты с восстановлением в судах из-за направления уведомления по почте есть, а учитывая, что работник намерен злоупотреблять правом, получается надо кадровику ехать в командировку, отлавливать работника и персонально вручать ему уведомление.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.04.2014, 14:12   #6
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Serg987 Посмотреть сообщение
надо кадровику ехать в командировку, отлавливать работника и персонально вручать ему уведомление
почему именно кадровику? доверенность на сие действие директор может и другому работнику выдать. Меня, например, лично директор филиала вылавливал
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.04.2014, 11:45   #7
Serg987
Пользователь
 
Аватар для Serg987
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Может попробовать взять работника измором?
Работник обладает специальным правом, которое должен периодически подтверждать. Мы восстанавливаем его на работе и отсылаем уведомление о необходимости подтвердить специальное право и лично предоставить подтверждающие документы, а до этого момента в соответствии со ст. 76 ТК до работы его не допускаем и простой по вине работника не оплачиваем. Далее, в случае не подтверждения специального права увольняем по п.9 ст.83 ТК или если лично появится, вручаем уведомление о сокращении.
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
восстановление на работе, сокращение штата


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе