01.04.2014, 15:16 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение сотрудника по сокращению, после восстановления его судом за прогул
Работник в августе был уведомлен о предстоящем сокращении его должности. После этого на работу не выходил и был уволен за прогул. Обжаловал решение в суде (были нарушения в процедуре) и был восстановлен в должности. Должность в октябре реально была сокращена. Как быть сейчас? Представляются два варианта событий.
Первый. Восстанавливаем должность и заново начинаем процедуру сокращения штатов. Второй вариант. По скольку работник восстанавливается в должности путем отмены приказа о его увольнении, то восстанавливаются все правовые отношения существовавшие между работником и РД на дату его увольнения. А т.к. работник был письменно уведомлен о предстоящем увольнении и закон не ограничивает процедуру сокращения штатов 2-мя месяцами, то уволить его сразу после восстановления на следующий день по сокращению штатов. Какой вариант правильный? Может подскажите судебную практику. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2014, 20:31 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 27.09.2009
Сообщений: 225
Благодарности: 5
Поблагодарили 48
раз(а) в 48 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я полагаю, что должность уже кирдык, и она не восстанавливается, поэтому вы должны предложить похожее из наличия.=> новая должность - новая процедура.
если втихушку все отмотать взад, то теоретически можно в.2 попробовать, учитя ранее допущенные нарушения. |
В Минюст Цитата Спасибо |
02.04.2014, 09:57 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Этот вариант понятен, но сложен не в экономическом а в организационном плане. В регионе проживания работника нет ни работы, ни должностей. Придется восстанавливать обособленное подразделение, вводить ему должность, объявлять уже о ликвидации обособленного подразделения. Его отправлять в простой иди оплачивать безделье. Учитывая отдаленность региона все это придется делать по переписке, с соответствующими задержками во времени. У работника появляется новый соблазн злоупотребить правом, обжаловать порядок увольнения.
Хотел бы услышать юридическое мнение. Действует ли первичное уведомление о сокращении должности, после восстановления уволенного за прогул сотрудника? Когда то на сайте видел подобный прецедент с судебной практикой, но сейчас не смог найти. |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.04.2014, 15:43 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нашел вот этот прецедент: Пермский краевой суд по кассационной жалобе по делу 33-1752/2011 отменил решение суда первой инстанции, посчитавшего срок уведомления о сокращении штата по истечении 2-х месяцев просроченным.
http://docs.cntd.ru/document/468687620 |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2014, 11:51 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сейчас возник вопрос, если пойдем по первому варианту (см. топик). То нужно сотрудника уведомлять по новой, но это осложняется тем, что работник проживает в регионе, где мы деятельность уже свернули. Придется высылать уведомление почтой, заказным письмом с описью, а ТК требует вручать уведомление о сокращении штатов персонально под роспись (ч2. ст180 ТК). Прецеденты с восстановлением в судах из-за направления уведомления по почте есть, а учитывая, что работник намерен злоупотреблять правом, получается надо кадровику ехать в командировку, отлавливать работника и персонально вручать ему уведомление.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.04.2014, 14:12 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.04.2014, 11:45 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 15
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Может попробовать взять работника измором?
Работник обладает специальным правом, которое должен периодически подтверждать. Мы восстанавливаем его на работе и отсылаем уведомление о необходимости подтвердить специальное право и лично предоставить подтверждающие документы, а до этого момента в соответствии со ст. 76 ТК до работы его не допускаем и простой по вине работника не оплачиваем. Далее, в случае не подтверждения специального права увольняем по п.9 ст.83 ТК или если лично появится, вручаем уведомление о сокращении. |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
восстановление на работе, сокращение штата |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях