[lower.09]

По итогам предварительного слушания суд обязал ответчика представить доказательства причинения ему материального ущерба и доказательство того, что истец не мог устроится на работу, в виде справок с мест где ему отказали. Он предоставил справки, во первых там не указано основание отказа в принятие на работу, во вторых одна из организация предоставила справку о том, что истец обращался к ним 4.02.2011 года, о чем имеется справка, делее идет удостоверение о сдаче пожарно-технического минимума, выданнное 15.03.2011, приказ о закреплении персонала для работы на объектте от 25.03.2011 года. Как такое может быть, может заявить ходатайство о проведении экспертизы? И как вы думаете на чьей стороне будет суд, какой будет приговор. При этом когда его увольняли с приказом об увольнении его никто не ознакомил, уведомление ему не направили, а направили только через 8 месяцев по своей глупости? При этом он ссылается на то что из-за незаконных действий ответчика у него образовался долг по кредитному договору с банком, но кредит он взял после увольнения. Также он ссылается, что на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а никаких документов не предоставил, все это на словах)))

[Печеник Ксения Александровна]

lower.09, Вы меня извините за резкость, но Вы хотя бы перечитывайте, то, что пишите. Вот из того что Вы понаписали НИЧЕГО НЕ ЯСНО!
Когда уволен, по какому основанию, причем здесь пожарный минимум? Вы что думаете, у нас все медиумы на форуме? ((( Ну коль уж хотите ответ, так ВОПРОСЫ формулируйте! И вводные нормально давайте.
С уважением.

[stalex88]

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации.
На нашем предприятии, для входа на территорию, и соответственно для выхода с территории, имеется 3КПП (контрольно-пропускных пункта) оснащенных электронной системой считывания пропусков. У каждого работника свой индивидуальный, именной пропуск. Данные из системы, по учету времени явки на работу и ухода с работы отслеживает служба внутреннего контроля.
А теперь сама проблема: руководитель службы внутреннего контроля "ограничил" пропуска работников, а именно закрыл им проход через 2 из 3 имеющихся КПП, не предупредив их об этом ни в устной ни в письменной форме. Данный факт вызывает определенные трудности, ввиду большой удаленности КПП друг от друга, в связи с чем люди могут попросту опоздать на работу.
В правилах ВТР (внутреннего трудового распорядка) не прописано через какой именно КПП должен проходить работник.
Исходя из вышеизложенного, возникает несколько вопросов:
- является ли действие руководителя службы внутреннего контроля противоправными?
Если "да", то:
- можно расценивать эти действия, как нарушение равенства прав и возможностей работников, как дискриминация ну или как незаконное лишение права на труд?
Если "нет", то прошу пояснить почему.
Заранее спасибо!