[Fix777]

Работник отработал в ООО полтора месяца неофициально (приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался).
После того как начал задавать вопросы ему сообщили, как обычно в таких случаях - "Завтра можете не приходить"
Из подтверждающих документов о наличии трудовых отношения у него есть - несколько справок за подписью директора (с печать) с указанием этой организации (реквизитами),занимаемой должности+ есть несколько доверенностей на представление интересов в налоговой и т.д.
Так вот заработная плата за отработанный период времени выплачена не была, окончательный расчет не произведен.

Как сейчас лучше поступить, чтоб не пропустить сроки:

1. подать жалоба в трудовую + прокуратуру, чтоб обязали заключить трудовой договор,выплатили зарплату и произвели расчет
2. в суд с иском об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, расчета при увольнении
3. или лучше в суд с иском об обязании заключить трудовой договор,взыскании невыплаченной заработной платы, обжаловать увольнение и взыскать еще заработную плату за время вынужденного прогула

Фактически к работе не допустили 14.04. , получается , что по 392 ТК РФ срок иск.давности 3 месяца за разрешением индивидуального трудового спора ( т.е. тут можно просить восстановить на работе, выплатить з/п и расчет)

А вот если обжаловать увольнение то только месяц со дня выдачи трудовой книжки и приказа или приказа об увольнении.Приказа не было , а книжку выдали 14.04.14г.

[Доброжелательница]

Сообщение от Fix777

книжку выдали 14.04.14г.

просто отдали в руки или дали расписаться в книге учета трудовых книжек? Если первое - значит РД никак не проводил работника по кадровому учету. То, что договор не подписан не означает, что он не заключен - главное доказать факт и дату допуска к работе.
Что хочет работник - восстановиться на работе или только получить з/п? В последнем случае СИД - 3 м-ца с последнего дня работы, если восстановиться, т.е. признать увольнение незаконным - 1 м-ц.

Сообщение от Fix777

доверенности на представление интересов в налоговой

буду доказательством, на мой взгляд, только если в них указано "организация доверяет своему сотруднику (либо, например, - менеджеру, т.е. название должности) ФИО осуществлять такие-то действия". Если только ФИО - могут сослаться, что просто был договор поручения. Но и за это тоже можно деньги попробовать взыскать, ведь такой договор полагается возмездным, если одна сторона ЮЛ.
В суде кроме взыскания з/п надо требовать уплаты взносов в ФСС и ПФР с начисленной з/п, уплаты компенсации за просрочку выплаты з/п, компенсации морального вреда. Однако з/п скорее всего можно взыскать только в размере, который будет в представленном РД в суд штатном расписании указан, вряд ли РБ сможет доказать, какую з/п ему обещали. Если только

Сообщение от Fix777

несколько справок за подписью директора (с печать) с указанием этой организации (реквизитами),занимаемой должности

содержат указания на размер з/п?