30.07.2014, 03:40 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.11.2013
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 34
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Судебный спор с работодателем
Добрый день! В связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней, я приостановил трудовую деятельность, уведомив работодателя письменно. Деньги я так и не получил, в связи с чем обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за весь период с приостановления до вынесения решения, процентов, морального вреда. В суде работодатель заявил, что уволил меня за прогулы (в первые дни моего приостановления). Об этом я не знал, т.к. процедура увольнения была не соблюдена. Понимаю, что приказы и акты об отсутствии меня на рабочем месте сделаны только сейчас задним числом. Нужно ли мне дополнительно к своим исковым требованиям просить суд признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня на работе?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2014, 11:51 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если Вы собираетесь восстанавливаться, то нужно
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2014, 12:08 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Насколько мне известно со времён, когда в 90-е поголовно задерживалась зарплата, приостановление работы сводилось к невыполнению работы или задания, но не отсутствие на рабочем месте. Т.е. на работу мы обязаны были приезжать, а вот выполнять работу могли отказаться, уведомив об этом работодателя. Отсутствие же работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, согласно нашим ПВТР, как и сейчас считается прогулом со всеми вытекающими последствиями. Не могу сказать, как сейчас. Может кто подскажет, напомнит, даст ссылку на законодательство?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2014, 12:15 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
egorca1, Вам статья 142 ТК известна? Забудьте про 90е, сейчас 2014 на дворе
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.07.2014, 23:50 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Спасибо за подсказку. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях