[Scaltro]

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии идут постоянные переработки, как то попробовал не выйти на одну переработку, дак поставили прогул, подойдя в отдел кадров спросил, переработка ведь является добровольным делом сотрудника, на что мне ответили что переработка у нас является добровольно-принудительной, как это понимать и законно ли это?

[Gedda]

Незаконно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в повышенном размере, привлечение к ней возможно лишь с согласия работника.

[Scaltro]

Впринципи переработку они оплачивают, но прикол в том что исключительно в конце года, а ситуация то такая, я перерабатываю в неделю, а потом они на один выходной больше дадут и переработка сгорает. Смысл в том что человек надрывается, а потом в выходные лечится что ли?
И ещё, какие меры они могут предпринять за отказ от переработки?

[Gedda]

Если переработка никак не оформляется документально (согласие работника, приказ/распоряжение), то ее как бы и нет в природе. В конце года вам выдают вроде поощрительной премии. Меры за отказ? Законно - никаких, если у вас есть ПВТР, где написано: "Рабочий день с 9 до 18" (а еще в трудовом договоре должен быть указан рабочий график) - то встаете ровно в 18 и уходите. А незаконно - тут уж от широты фантазии работодателя!

[Scaltro]

В трудовом договоре сказано что 12и часовая рабочая смена, а сам график посменно-сменяющийся, то есть оффициально не сказанно 2 через 2 как нам обещали на словах, то есть получается в подтексте сказано что график то они могут выставлять любой, какой им угодно (4 через 2 и более, как сейчас и получается)?

[Афина Паллада]

"...что график то они могут выставлять любой, какой им угодно"
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...13&postcount=3

[Scaltro]

А подскажите пожалуйста ещё вот что, в ТК сказано что нельзя превышать 40 часов в неделю, у нас плавающий график и 12 часов смена, с какого момента считать рабочую неделю?

[Афина Паллада]

"...в ТК сказано что нельзя превышать 40 часов в неделю..."
Это определяется нормальная продолжительность раб.времени, от которой отталкиваются при расчете раб.времени, в т.ч. когда учетный период раб.времени превышает неделю.
Вы же сами сказали, что у вас учетный период - год. См. ст.104 ТК

[Scaltro]

То есть по такой трактовке, в неделю они могут ставить сколько угодно смен, лишь бы по учётному периоду в среднем не получалось более 40 часов в неделю и то есть 7 дней по 12 часов через 7 дней тоже нормально будет?

[tenant]

Сообщение от Gedda

Если переработка никак не оформляется документально (согласие работника, приказ/распоряжение), то ее как бы и нет в природе.

на что работнику рассчитывать в случае ущерба третьим лицам или рд/профзаболевания работника от переработки/ травмы самого работника/его смерти в "неоформленное" время?