[Decision]

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, с решением:
Была принята на работу по графику неполного рабочего времени сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 2 лет. Сейчас сотрудница задает вопрос: как быть с моим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет и с выплачиваемым пособием (она относится к категории, которой выплачивается пособие до 3-х лет- чернобыльцы)?
Соответственно получается, что отказать в отпуске и выплате пособий работодатель не может. Какой порядок оформления всего этого?:
1. заявление о приеме на работу, приказ (уже принята)
2. заявление на отпуск и выплату пособия, приказ
3. ЕЩЕ ОДНО заявление о разрешении приступить к работе тем же числом, что и отпуск?! Какой приказ?

Поправьте меня.

[Афина Паллада]

по Вашим вопросам, наверное, лучше бы ответили тут: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=118
но попробую подсказать в "кадрах":
1. Заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ
3. Приказ - в произвольной форме. Число - это уж как договоритесь - "тем же числом" она приступит(ла) к своей работе или через 1, 2... n дней согласно заявлению.

[Decision]

Афина Паллада, спасибо. Вот как-то так приказ будет выглядеть?:

Приказ №
«__»… 2012 г.

На основании поступившего заявления от Ивановой А.А., руководствуясь ТК РФ,
приказываю:

1. предоставить Ивановой А.А. с...2012 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста с выплатой пособия согласно действующему законодательству.
2. разрешить Ивановой А.А. приступить к работе с ...2012 г. по заключенному ранее от …2012 г. трудовому договору на условиях неполного рабочего времени.

[Decision]

И еще вопрос: у данной работницы будет право и на основной оплачиваемый отпуск по работе, и на отпуск по уходу за ребенком? Правильно понимаю?

[Афина Паллада]

да, правильно понимаете.
Только порядок предоставления ЕОО во время отпуска по уходу за ребенком у специалистов разнятся.
Одно из мнений гласит, что т.к. работник не может одновременно находиться в двух отпусках, то в случае предоставления ЕОО во время отпуска по уходу за ребенком работница должна сначала прервать отпуск по уходу за ребенком (естественно, теряя при этом в выплате положенного пособия), а потом уйти в ЕОО.
Предоставление основного оплачиваемого отпуска работнице, работающей в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на условиях неполного рабочего времени, будет правомерным при условии прерывания ею отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух разных по смыслу отпусках одновременно не предусмотрено трудовым законодательством. Право на пособие по уходу за ребенком в период нахождения работницы в основном оплачиваемом отпуске не сохраняется.
(с)

второе мнение, что законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком для получения права на ЕОО, и во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком...(с).

В случае когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требует прерывания отпуска по уходу за ребенком. Время по уходу за ребенком, когда работница работала на условиях неполного рабочего времени, засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. (Консультация эксперта, Минздравсоцразвития РФ, 2011))

(выдержки из К+)

[Decision]

Афина Паллада, спасибо!