22.04.2009, 14:15 | #1 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Безумный" смешанный договор?!
Экономическая служба привела меня в шок, но надо разбираться. Жду советов, мнений, помощи.
У нас оказывается есть работники (хотя трудового договора они не имеют) которые "работают" по договору оказания услуг. Договор на оказание услуг это гражданско-правовой договор. (в нашем случае это возможно при ситуации когда в штате нет допустим наладчика оборудования и т.п., но иногда мы пользуемся услугами этих лиц по такому договору, оплачиваем за выполненную работу и лица эти работают где либо еще по трудовому договору т.е. не являются ИП). Но есть и такие, для которых эта работа является единственной. С ними заключен тоже договор на оказание услуг только с такими вот пунктами: "Исполнитель имеет право: 1. на оплату предоставляемых услуг; 2. на очередной оплачиваемый отпуск; 3. на оплату временной нетрудоспособности." А ведь это уже признаки трудового договора. Это у нас работники молочной кухни - в штате такой должности нет, иметь такую кухню обязала администрация города и оплата за нее включена в наш бюджет. ЕСН за них бухи платят, но они даже больничные не носят (они ж не работают, им просто оплачивают фиксированную в договоре сумму). Бред сумашедшего конечно, но что только в бюджете не встретишь. Вот как бы все это урегулировать? (а длится это уже три года) |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2009, 16:39 | #2 |
Юрист
Экс-супермодератор Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283
раз(а) в 275 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
юрисконсульт Евгения, ситуация встречается на каждом предприятии, в судах ее знают, работодатель проигрывает такие иски. Найдите в СПС штук 10 решений, напишите залючение за своей подписью и приложите копии.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2009, 17:18 | #3 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ego, спасибо но у нас пока тишина (до первой проверки), работники не против такой работы их всего 2 чел. но как бы всетаки такие договора правильно оформить? Мы ведь не можем взять в штат сотрудника должность которого просто не существует (отпуск по рецептам продукции, без денег - просто выдача)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.04.2009, 20:05 | #4 |
Юрист
Экс-супермодератор Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283
раз(а) в 275 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
юрисконсульт Евгения, если с ЕСН все в порядке, то ничего страшного нет, но до тех пор, пока работники не забунтуют. Тогда договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями. У нас на каждом предприятии такая ситуация: бухгалтерия или экономисты по труду или даже кадровики вытаскивают из 1С-бух. такие вот договорчики и смело заключают их. Я сама 8 лет билась-билась, но безрезультатно. Делаю проще - пишу заключение, подписываю и отдаю руководству. Пусть хоть почитают, что ли, если слушать не хотят.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.04.2009, 00:08 | #5 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.04.2009, 08:50 | #6 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Существует постановление правительства о молочных кухнях, администрация города исполнение наложила на нас, выделяется субвенция на детское питание и на расходы по его реализации (выдаче) из этих расходов и платят работникам по выдаче и проходят они у нас по статье как внештатный сотрудник. Вопрос как правильно с ним оформить отношения? (ну не договором же на оказание услуг в который еще и больничный с отпуском включен)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.04.2009, 09:51 | #7 |
Юрист
Экс-супермодератор Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283
раз(а) в 275 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Иногда встречаются и другие "шедевры" администрации: в далекую бытность на меня как на юрисконсульта возложили материальную ответственность за всю финансово-хозяйственную деятельность целого муниципального предприятия. И ничего доказать не смогла - бумага пришла из администрации, ложись и отвечай за все. А предприятие было с/х, поэтому априори убыточное, дотируемое из бюджета, есс-но.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.04.2009, 10:13 | #8 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246
раз(а) в 1,174 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если я правильно понимаю ситуацию, с ними придется заключать ТД. Почему именно ТД? Думается, необходимо учитывать и такой фактор - они отпускают продукцию для детского питания, следовательно, должны иметь медицинскую книжку и проходить медосмотры. А это уже - условия из ТД, если не ошибаюсь.
Уточните - кухня при ЛПУ? Как она проходит по бухгалтерии (уж коли она включена в бюджет Вашего ЛПУ)? |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях