Старый 22.04.2009, 14:15   #1
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269 раз(а) в 241 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Talking "Безумный" смешанный договор?!

Экономическая служба привела меня в шок, но надо разбираться. Жду советов, мнений, помощи.
У нас оказывается есть работники (хотя трудового договора они не имеют) которые "работают" по договору оказания услуг.
Договор на оказание услуг это гражданско-правовой договор. (в нашем случае это возможно при ситуации когда в штате нет допустим наладчика оборудования и т.п., но иногда мы пользуемся услугами этих лиц по такому договору, оплачиваем за выполненную работу и лица эти работают где либо еще по трудовому договору т.е. не являются ИП).
Но есть и такие, для которых эта работа является единственной.
С ними заключен тоже договор на оказание услуг только с такими вот пунктами: "Исполнитель имеет право: 1. на оплату предоставляемых услуг; 2. на очередной оплачиваемый отпуск; 3. на оплату временной нетрудоспособности." А ведь это уже признаки трудового договора.

Это у нас работники молочной кухни - в штате такой должности нет, иметь такую кухню обязала администрация города и оплата за нее включена в наш бюджет. ЕСН за них бухи платят, но они даже больничные не носят (они ж не работают, им просто оплачивают фиксированную в договоре сумму).
Бред сумашедшего конечно, но что только в бюджете не встретишь. Вот как бы все это урегулировать? (а длится это уже три года)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.04.2009, 16:39   #2
ego
Юрист
Экс-супермодератор
 
Аватар для ego
 
Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283 раз(а) в 275 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

юрисконсульт Евгения, ситуация встречается на каждом предприятии, в судах ее знают, работодатель проигрывает такие иски. Найдите в СПС штук 10 решений, напишите залючение за своей подписью и приложите копии.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.04.2009, 17:18   #3
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269 раз(а) в 241 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ego, спасибо но у нас пока тишина (до первой проверки), работники не против такой работы их всего 2 чел. но как бы всетаки такие договора правильно оформить? Мы ведь не можем взять в штат сотрудника должность которого просто не существует (отпуск по рецептам продукции, без денег - просто выдача)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.04.2009, 20:05   #4
ego
Юрист
Экс-супермодератор
 
Аватар для ego
 
Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283 раз(а) в 275 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

юрисконсульт Евгения, если с ЕСН все в порядке, то ничего страшного нет, но до тех пор, пока работники не забунтуют. Тогда договор признают трудовым со всеми вытекающими последствиями. У нас на каждом предприятии такая ситуация: бухгалтерия или экономисты по труду или даже кадровики вытаскивают из 1С-бух. такие вот договорчики и смело заключают их. Я сама 8 лет билась-билась, но безрезультатно. Делаю проще - пишу заключение, подписываю и отдаю руководству. Пусть хоть почитают, что ли, если слушать не хотят.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.04.2009, 00:08   #5
Семен Семеныч
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Семен Семеныч
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246 раз(а) в 1,174 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрисконсульт Евгения Посмотреть сообщение
Это у нас работники молочной кухни - в штате такой должности нет, иметь такую кухню обязала администрация города и оплата за нее включена в наш бюджет. ЕСН за них бухи платят, но они даже больничные не носят (они ж не работают, им просто оплачивают фиксированную в договоре сумму).
Бред сумашедшего конечно, но что только в бюджете не встретишь. Вот как бы все это урегулировать? (а длится это уже три года)
Уточните - как именно обязала Вас администрация города? Может, если документально "легализовать" молочную кухню, появятся и соответствующие должности? Тем более, что оплата за нее включена в Ваш бюджет - кстати, как именно (отдельной строкой или как-то иначе?)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.04.2009, 08:50   #6
юрисконсульт Евгения
Модератор
 
Аватар для юрисконсульт Евгения
 
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269 раз(а) в 241 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Семен Семеныч Посмотреть сообщение
Уточните - как именно обязала Вас администрация города?
Существует постановление правительства о молочных кухнях, администрация города исполнение наложила на нас, выделяется субвенция на детское питание и на расходы по его реализации (выдаче) из этих расходов и платят работникам по выдаче и проходят они у нас по статье как внештатный сотрудник. Вопрос как правильно с ним оформить отношения? (ну не договором же на оказание услуг в который еще и больничный с отпуском включен)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.04.2009, 09:51   #7
ego
Юрист
Экс-супермодератор
 
Аватар для ego
 
Регистрация: 09.03.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Артемовский (Иркутская обл.)
Сообщений: 1,722
Благодарности: 26
Поблагодарили 283 раз(а) в 275 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Иногда встречаются и другие "шедевры" администрации: в далекую бытность на меня как на юрисконсульта возложили материальную ответственность за всю финансово-хозяйственную деятельность целого муниципального предприятия. И ничего доказать не смогла - бумага пришла из администрации, ложись и отвечай за все. А предприятие было с/х, поэтому априори убыточное, дотируемое из бюджета, есс-но.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.04.2009, 10:13   #8
Семен Семеныч
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Семен Семеныч
 
Регистрация: 17.10.2007
Сообщений: 11,292
Благодарности: 122
Поблагодарили 1,246 раз(а) в 1,174 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от юрисконсульт Евгения Посмотреть сообщение
Вопрос как правильно с ним оформить отношения?
Если я правильно понимаю ситуацию, с ними придется заключать ТД. Почему именно ТД? Думается, необходимо учитывать и такой фактор - они отпускают продукцию для детского питания, следовательно, должны иметь медицинскую книжку и проходить медосмотры. А это уже - условия из ТД, если не ошибаюсь.
Уточните - кухня при ЛПУ? Как она проходит по бухгалтерии (уж коли она включена в бюджет Вашего ЛПУ)?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе