[d_chermenin1980]

Мы приняли работника в буфет. В труд договоре у нее прямо написано, принимается работником в буфет, по адресу ......... Мы не собственники помещения буфета, его арендуем. Щас встала нужда расторгнуть договор аренды буфета по этому адресу по согласию сторон. Однако, встал вопрос, куда девать буфетчицу. сама увольняться не хочет. вот и думаем, раз по труд кодексу рдатель обязан обеспечить работника работой, то расторжение аренды ранее срока, делать нельзя!! с другой стороны в ГК РФ нет такого основания, что нельзя расторгать договор, если работника некуда деть. То есть получается 1 путь. Расторжение аренды первичнее, чем расторжение Труд догвоора, получается расторгаем аренду, уведомляем работника за 2 месяца о сокращении штата и только потом увольняем. есть ли путь, чтоб не ждать 2 месяцев??? то есть уволить одновременно с расторжением аренды???

[Афина Паллада]

можно было за 2 мес. до расторжения аренды предупредить о предстоящем сокращении.

Сообщение от d_chermenin1980

есть ли путь, чтоб не ждать 2 месяцев?

ч.3 ст.180 ТК
+ по соглашению сторон (выплатить единовременную компенсацию в размере, на котором договоритесь)