[Доброжелательница]

Сообщение от alekir

В каких случаях работодатель может воспрепятствовать увольнению?

ни в каких. Ваше дело - уведомить не менее чем за 2 недели. Всё. У Вас должны быть доказательства уведомления - либо под входящий номер и подпись уполномоченного лица, либо ценным письмом с уведомлением. В описи письма надо обязательно указать - заявление такой-то об увольнении по соб желанию. Однако, тогда 2 недели будут отсчитываться с даты получения письма Р-дателем. А он может и не получить письма. Можно использовать заверенную телеграмму с уведомлением о вручении. При отправке надо иметь паспорт.

[alekir]

Я думаю, всё должно быть не так сложно. И всё-таки, чтобы не могла произойти ошибка с моей стороны: в отпуск хочу уйти 30 июня (понедельник) на 2 недели до 14 июля. Заявление на отпуск напишу сегодня (24 июня). А заявление на увольнение напишу 27 июня (пятница)"Прошу уволить по собств. желанию 14 июля" Получается предупреждение не менее, чем за 2 недели. Всё правильно, я ни в чём не ошиблась?

[Доброжелательница]

alekir, по той процедуре, что Вы описали 14/07 будет Вашим последним рабочим днем, Вам выдадут тр. книжку и расчет. Ну должны по кр.мере.

Сообщение от alekir

30 июня (понедельник) на 2 недели

это будет с 30/06 по 13/07 - 14 к.д. Отпуска измеряются в календарных днях.Т.е. у Вас не будет отпуска с последующим увольнением, а просто отпуск и потом увольнение. Причем, если отпуск предоставлен авнсом за неотработанный период, при увольнении произведут перерасчет и удержат излишне начисленные отпускные.

[alekir]

А разве есть принципиальная разница: я пишу одно заявление на отпуск (с 30 июня) на 14 календарных дней с последующим увольнением и 14 июля забираю тр.книжку или пишу 2 заявление: одно на отпуск (опять с 30 июня), а через несколько дней -второе заявление на увольнение и опять 14 июля забираю тр. книжку? P.S.Для меня принципиально- это правильно, что я пишу 2 заявления и то, что в заявлении на увольнение я указываю "увольнение с 14 июля"?

[Доброжелательница]

Сообщение от alekir

разве есть принципиальная разница:

есть.

Сообщение от alekir

я пишу одно заявление на отпуск (с 30 июня) на 14 календарных дней с последующим увольнением и

тр. книжка должна быть Вам выдана в последний день перед отпуском. При этом днем увольнения в тр. книжке и приказе будет 13 июля. Но, как было уже неоднократно сказано - РД не обязан Вам такой отпуск предоставить, если он не по графику.

Сообщение от alekir

это правильно, что я пишу 2 заявления

это Вам выбирать, тут нет правильно-неправильно.

Сообщение от alekir

это правильно, что я указываю "увольнение с 14 июля"?

нет. Указывать надо: Прошу уволить меня 14 июля, никаких "с", т.к.

Сообщение от Доброжелательница

14/07 будет Вашим последним рабочим днем,

т.е. должны будете отработать его полностью, а не просто прийти забрать книжку.

[alekir]

Вот это неожиданность. А почему 14 июля-последний рабочий день, ведь это пятнадцатый день отпуска, а у меня всего 14 отпускных дней? Тогда, чтобы там уже после отпуска не работать, мне надо писать "Прошу уволить меня 13 июля", я право, запуталась/

[Доброжелательница]

Сообщение от alekir

я право, запуталась

Сообщение от alekir

чтобы там уже после отпуска не работать, мне надо писать "Прошу уволить меня 13 июля"

да. Но тогда 14/07 Вы можете книжку не получить, т.к. по закону должны явиться за ней в день увольнения, а у Вас - отпуск. Вы не являетесь (да и кадры, скорее всего не работают), приходите 14/07, Вам говорят - выдача тр. книжки по закону в течение 3-х дней по письменному заявлению работника. Я же не знаю, какие у Вас отношения с РД, будет он вредничать или нет.
перечитайте тему еще раз, я уж не знаю, как Вам объяснить. Вы хотите провести процедуру отпуск-увольнение одним способом, а результат получить, как при проведении другой процедуры. Разницу я Вам объяснила раза три. Для меня тема закрыта, уж извините.