Ответить

 

Опции темы
Старый 10.06.2014, 08:54   #1
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Выход из декретного отпуска.

Добрый день!
Моей жене в ближайшее время предстоит выход на работу из двойного декрета, не было её на работе около 5 лет.
Как выясняется, должности на которой она числилась уже нет. Структура была: Дирекция>Департамент>Отдел. Сейчас отдела, в котором работала жена, нет, а её должность вынесена за штат.
Плюс ко всему изменился адрес места работы, на отличный от того, который прописан в трудовом договоре.

Вопрос:
1. Что это значит для моей жены как для работника?
2. Изменение адреса места работы возможно без согласия моей жены (в трудовом договоре адрес был прописан)?
3. Если должность вынесена за штат - жену обязаны будут сократить или как это повлияет на её работу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 09:44   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
1. Что это значит для моей жены как для работника?
Что конкретно?
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
2. Изменение адреса места работы возможно без согласия моей жены (в трудовом договоре адрес был прописан)?
Должны были предупредить за 2 месяца
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
- жену обязаны будут сократить
нет
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 09:56   #3
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Т. е. изменение адреса места работы допустимо в одностороннем порядке?
Если должность вынесена за штат - жену, подозреваю, переведут на новую должность с подписанием новой должностной инструкции и т. д.
Это законно без согласия моей жены?

А может ли моя жена взять отпуск на одну неделю с первого дня выхода из декрета без согласия организации (неиспользованные дни отпуска есть).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 10:13   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
А может ли моя жена взять отпуск на одну неделю с первого дня выхода из декрета без согласия организации (неиспользованные дни отпуска есть).
Нет
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
Это законно без согласия моей жены?
тоже нет, см. ст.ст. 72-74 ТК
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 10:19   #5
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Таким образом, если моя жена не согласится работать в другой должности и в другом месте - её должны либо сократить, либо уволить по соглашению сторон, либо она может уволиться по собственному желанию?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 10:22   #6
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
она может уволиться по собственному желанию?
по данному основанию она может уволиться когда сама этого пожелает
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
если моя жена не согласится работать в другой должности и в другом месте - её должны либо сократить, либо уволить по соглашению сторон
ничего подобного, см. п. 7 ст. 77 ТК как основание увольнения, например.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1565
© КонсультантПлюс, 1992-2014
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 10:28   #7
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Тогда я не понимаю - работодатель может изменить должность и должностные обязанности без согласия работника, как и адрес места работы? В одностороннем порядке.
Можно менеджеров наделять функциями дворника или включать в должностные обязанности новые функции, при отказе пользоваться п7 ст 74.

Резюмируя: выходить на работу, подписывать новые должностные инструкции, соглашаться со сменой адреса рабочего места, соглашаться с переводом на новую должность. Верно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.06.2014, 10:33   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
Верно?
Я этого не говорил, решение зависит только от Вашей жены.
Определение должностных обязанностей по той или иной должности - прерогатива работодателя, работник вправе согласиться или не согласиться с такими изменениями. При этом в Вашем случае на момент выхода Вашей супруги из отпуска по уходу ей должны быть сохранены те условия работы, которые существовали на момент ее ухода в "декрет", а потом эти условия могут быть изменены.
Отсюда вывод - если изменения Вашу супругу устраивают, то она может и согласиться с ними, продолжив работу. Если же нет, то последствия зависят от работодателя, но вероятность увольнения при этом сохранится.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.06.2014, 00:41   #9
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
Сейчас отдела, в котором работала жена, нет, а её должность вынесена за штат.
в трудовом законодательстве нет такого понятия. Если в то время, пока Ваша супруга находилась в отпусках по уходу за детьми в организации произошли изменения штатного расписания, сокрашение численности или штата организации, ее должны были об том уведомлять, как и всех работников за 2 месяца до проведения процедуры сокращения и предложить вакансии, имеющиеся у Р-дателя. Уволить ее по сокращению даже при отказе от перевода на другую должность, в другой отдел (если он был указан в ее ТД) при этом было нельзя (ч. 4 ст 261 ТК РФ). Т.е. ей по выходу из отпуска по уходу обязаны предоставить работу по той должности и в том отделе (если указан в ТД), с которой она ушла в декрет.
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
Можно менеджеров наделять функциями дворника или включать в должностные обязанности новые функции
в соответствии со ст. 74 Тк - нельзя, т.к. как раз по ст. 74 не допускается изменение трудовой функции работника.
Статья 15. Трудовые отношения
*Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Цитата:
Сообщение от Baloo Посмотреть сообщение
А может ли моя жена взять отпуск на одну неделю с первого дня выхода из декрета без согласия организации (неиспользованные дни отпуска есть).
ДА, даже если бы у нее и не было этих дней.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
*Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.06.2014, 10:16   #10
Baloo
Пользователь
 
Аватар для Baloo
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Доброжелательница, спасибо за ответ.
Скажите, а сейчас жену должны перевести на новую должность?
Без её согласия - её могут не сократить, а уволить по п.7 ст77?
Цитата:
ничего подобного, см. п. 7 ст. 77 ТК как основание увольнения, например.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе