Старый 15.04.2020, 17:37   #1
mouza
Пользователь
 
Аватар для mouza
 
Регистрация: 12.10.2011
Адрес: Канада / Manitoba / Winnipeg
Сообщений: 57
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Правильные действия работника во время простоя

Здравствуйте! Дочь работает в предприятии, которое специализируется на игорном бизнесе. Тотализатор, где игроки делают ставки на спортивные состязания.
Понятно, что в связи с короновирусом предприятие приостановило свою деятельность. Работников распустили, у дочери были неотгуленные дни отпуска, пока она находится в отпуске.

18 марта вышло распоряжение, что предприятие уходит в простой, и работникам будет выплачиваться 2/3 ЗП за время простоя.

Несколько дней назад работникам предложили два варианта:
1. Они увольняются по согласию сторон, получают 7000 , и далее становятся на биржу труда и получают пособие. Когда предприятие вернётся к своей деятельности их всех возьмут обратно..
2. Если работник не увольняется по согласованию сторон, то он остаётся в простое , получает свои 2/3 зарплаты. Но, когда предприятие вернётся к своей деятельности, этого работника уволят.
Естественно, все это было озвучено устно.

Все работники уволились, кроме моей дочери.
Собственно, теперь вопрос. 18 апреля заканчивается отпуск. Должно ли предприятие вручить дочери приказ или распоряжение о том, что она считается в простое?
Важна ли формулировка, по какой причине? Не могут ли они уволить ее по статье, вроде как за невыход на работу, чтобы наказать за непослушание?
Что сделать дочери, чтобы этого не случилось?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.04.2020, 02:45   #2
mouza
Пользователь
 
Аватар для mouza
 
Регистрация: 12.10.2011
Адрес: Канада / Manitoba / Winnipeg
Сообщений: 57
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Продолжаю тему. Как я писала выше, почти все работники уволились по согласованию сторон, получили обещанные 7000 отсттупных, несколько человек не пошли на поводу, не уволились, остаются в простое. Но им не заплатили остаток зарплаты за март.
Директор- единственный представитель Компании в городе, где живет и работает моя дочь, пожимает плечами, и на все вопросы отвечает, что у него нет никакой информации о том, когда будут выплачены остатки заработной платы за март. Дочь смогла дозвониться до Казанского офиса, но человек, отвечавший по телефону сказал: что все вопросы решать через директора. Замкнутый круг.
Есть ли вообще смысл обращаться в трудовую Инспекцию ? Компания большая, но офшорная.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.04.2020, 08:35   #3
ИвановНиколай
Юрист
Космические захватчики Champion
 
Аватар для ИвановНиколай
 
Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,192
Благодарности: 38
Поблагодарили 275 раз(а) в 268 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mouza Посмотреть сообщение
Есть ли вообще смысл обращаться в трудовую Инспекцию ?
Требовать свое по закону, имеет смысл всегда. Обратитесь в прокуратуру, надёжнее будет.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе