Старый 20.10.2020, 12:52   #1
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation незаконное увольнение ИГ

Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться.

ООО, в соответствии с требованиями действующего законодательства, были приглашены и трудоустроены 25 работников – граждан Китайской Народной Республики.
С 14 августа 2020 года, решением единственного учредителя были прекращены полномочия старого директора и назначен новый директор. В связи с тем, что бывший директор не передает учредительные документы и всячески препятствует внесению изменений в ЕГРЮЛ (сжигал паспорт нового директора, подавал в налоговую возражения), Обществом подавались соответствующие заявления в полицию и прокуратуру, сведения о смене единоличного исполнительного органа были внесены с большой задержкой (20.10.2020), но в силу закона новый директор вступает в должность с момента вынесения соответствующего решения учредителем, и действующее законодательство никак не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением изменений в ЕГРЮЛ. Ещё, следует отметить, что учредитель Китаец и из-за пандемии не может приехать, пока подготовили доверенности на представление интересов от имени учредителя, пока их заверил нотариус в Китае, пока попали в Консульство, так же прошло не мало времени.
Между тем, 12 октября 2020 года иностранные работники были уволены за прогул бывшим директором и в 3-х дневный срок были направлены соответствующие уведомления, но у ООО имеется потребность в данных работниках и увольнять их не планировалось. Об этом увольнении нам стало известно совершенно случайно, так как пытаемся восстановить первичку и все остальные документы, запрашиваем информацию о сданных отчетах и ПФР нам выдало информацию об увольнении ИГ.

- аннулируется ли виза у уволенных работников?

- необходимо ли Обществу снова получать разрешения на привлечение иностранных граждан на работу и проходить всю процедуру, предусмотренную действующим законодательством, снова?

- возможно ли, директору Общества письменно отменить приказы об увольнении и отозвать уведомления об увольнении иностранных работников направленных в Управление по вопросам трудовой миграции, так как данные документы подписывало и подавало лицо, не имеющее на то полномочий?

Спрашиваю потому, что при общении с представителями управления по вопросам миграции дали пояснение, что Общество должно пройти всю процедуру вновь, от получения разрешения, до оформления ИГ на работу.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе