27.04.2014, 13:31 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.01.2012
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 16
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
статья 4 ФЗ "О занятости населения"
Очень прошу разъяснить как применяется статья 4 ФЗ №О занятости населения" - подходящая и неподходящая работа.
Согласно указанной статье (пункту 3) для некоторых категорий граждан, в частности длительно неработающих, подходящей является оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (т.е. практически любая работа, предложенная ЦЗ населения). Но пункт 4 устанавливает условия при которых работа не может считаться подходящей (перемена места жительства, условия труда, средний заработок). Относится ли эти условия и к вышеуказанной категории граждан (пункт 3) - длительно неработающим? Служба занятости утверждает, что нет. Получается, что длительно неработающим может быть предложена работа с нарушениями условий труда, связанная с переездом и любой заработной платой и она будет являться подходящей. Я с этим не согласна. Хочу узнать мнения юристов |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.04.2014, 23:07 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Очевидно, что сформулированные в п. 4 ст. 4 Закона о занятости условия, при наличии которых работа не может считаться подходящей, должны учитываться при подборе подходящей работы любым категориям граждан, в том числе при подборе подходящей работы гражданам, перечисленным в п. 3 ст. 4 Закона, т.е. гражданам, для которых любая оплачиваемая работа считается подходящей. В противном случае это приведет к нарушению норм трудового законодательства.
Статья: Серегина Л.В.Понятие подходящей работы по законодательству о занятости ("Трудовое право", 2006, N 3) Однако, доказывать это придется в судебном порядке, раз |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.06.2014, 10:59 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.01.2012
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 16
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
не подскажите? согласно пункту 4 статьи 4 "О занятости населения" подходящей не может считаться работа если предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Если служба занятости предлагают работу на неполный рабочий день с заработком ниже среднего по последнему месту работы, но если посчитать на 8 часовой рабочий день, то выше - соответственно и эту работу считают подходящей. Правомерно ли это? Ведь 8 часовой рабочий день никто не предлагал и по факту заработок будет крошечным, человек может желать продолжить поиски работы. По факту же предлагаемый заработок ниже.
Последний раз редактировалось Елена Бруль; 04.06.2014 в 11:05.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.06.2014, 20:53 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Елена Бруль, Если Ваш среднемесячный заработок за последние три месяца по последнему месту работы превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в Вашем субъекте РФ, то подходящей будет считаться работа, на которой Вам будут платить не меньше такого минимума. ИМХО, заработок - то, что Вам начислят за отработанное время, пусть даже и неполное.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях