28.06.2014, 12:35 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.03.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Заставляют взять отпуск за свой счет
Здравствуйте! Работаю в театре, художественно-постановочная часть, у всех коллег оплата окладная. Раньше всегда после оплачиваемого отпуска мы официально выходили на работу - но даже если не принимали участие в создании новых спектаклей, оклад нам выплачивался.
В этом году новый заведующий принес нам подписать заявления на отпуск за свой счет, после оплачиваемого отпуска. На вопрос, что будет, если мы их не подпишем, сказал что-то вроде "вы после отпуска все равно не выйдете на работу, потому что делать здесь будет нечего, так что мы вам оформим прогулы" - а потом, видимо, уволить по причине прогулов. (я, правда, не против из принципа доехать до работы, даже если там будет нечего делать). В ст. 157 пишется, что для работников театра (правда, там написано, для творческих работников. А как понять, костюмерный, гримерный, реквизиторский цеха - творческие?) "указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором." Свой договор я перечитала, написано, что работодатель обязуется предоставить работнику работу. Что написано в локальном акте или коллективном договоре (и есть ли они у нас), честно говоря, я не знаю. Впрочем, в том же договоре написано, что работодатель должен обеспечить нам условия труда, соответствующие нормативам, а у нас эти нормативы не соблюдаются. В общем, вопрос в том, как адекватно отреагировать на происходящее? Если мы откажемся подписывать заявление, но продолжим приходить на работу после отпуска, смогут ли что-то с этим поделать сверху, чтобы нам не платить? Правда, половина сотрудников уже безропотно все подписали, но как-то совсем не хочется принимать в этом участие. Спасибо всем большое заранее |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.06.2014, 14:02 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
нет
сделать могут, но вряд ли законно. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, должен оплачивать как за простой по вине работодателя. При этом есть разные точки зрения, в т.ч. и судов - нужно ли при простое выходить на работу или не нужно.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях