[Максим Юрьевич]

Доброго времени суток. В отношении банковского работника (кассира) была проведена служебная проверка по факту недостачи в кассе. Итогом послужило увольнение работника за утрату доверия. Работник не согласен с таким решением и намерен обратиться в суд, но для этого необходимо получить копию заключения служебной проверки. Может ли бывший работодатель отказать в выдаче копии заключения, если все остальные документы (трудовая и приказ об увольнении выданы) и все трудовые отношения прекращены и есть ли смысл в требовании этой копии? Заранее огромное спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Максим Юрьевич

и есть ли смысл в требовании этой копии?

Если будете оспаривать данное увольнение, то суд самостоятельно все документы у работодателя запросит

[Максим Юрьевич]

Ну я тоже так думаю, просто на этом этапе работник вправе требовать это заключение? либо банк может на что-нибудь сослаться и отказать? Просто время идет а работник вот уперся что ему это надо и все.

[NBeketova]

Сообщение от Максим Юрьевич

Ну я тоже так думаю, просто на этом этапе работник вправе требовать это заключение? либо банк может на что-нибудь сослаться и отказать? Просто время идет а работник вот уперся что ему это надо и все.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В перечне документов (хотя он и не является закрытым) документ о служебной проверке не упоминается.
Думаю, что требовать данный документ от работодателя имеет смысл только в том случае, если на него есть ссылка в Приказе об увольнении.
Но в любом случае, я бы не стала ждать реакции работодателя на запрос о предоставлении документов, а подавала бы документы в суд.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

NBeketova, полностью согласен

[Максим Юрьевич]

Спасибо за информацию