[nerat]

Здравствуйте! Я написал заявление работодателю, что хочу перейти на график неполной рабочей недели (3 рабочих дня в неделю вместо 5) в связи с наличием у меня ребёнка до 14ти лет. Жена сейчас находится в декретном отпуске. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать мне в переводе на график неполной рабочей недели, и если не имеет права, как заставить его перевести меня на этот график (заявление пока не подписывают в отделе труда и зп, тянут время - сотрудник в отпуске и т.п. отговорки).

[Доброжелательница]

Сообщение от nerat

не имеет права

Статья 93. Неполное рабочее время
… Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) {КонсультантПлюс}

Сообщение от nerat

как заставить его перевести меня на этот график

обратиться с заявлением, в случае отказа или бездействия - обжаловать в суд, ГИТ, прокуратуру

[nerat]

Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись!

То есть я правильно понимаю статью 93 ТК, что работодатель не имеет права мне отказать, даже если моя жена (другой родитель) находится в отпуске по уходу за ребёнком? Просто смущает эта фраза "одного из родителей". То есть как бы получается - один родитель (жена) уже сидит в отпуске с ребёнком. Однако, мы с женой работаем в разных компаниях.

В какой срок после подачи заявления работодатель обязан выполнить мои требования?

[Доброжелательница]

Сообщение от nerat

одного из родителей

я трактую как - мать или отец, не имеет значения, т.к. не сказано - мать ребенка, единственный или одинокий родитель, как, например, в других нормах ТК РФ

Сообщение от nerat

В какой срок после подачи заявления работодатель обязан выполнить мои требования?

на мой взгляд - сразу должно быть принято решение, заключено ДС к ТД и издан приказ, с даты, указанной в Вашем заявлении, поскольку ТК РФ не устанавливает сроков рассмотрения заявлений работников, правда, они могут быть установлены в локальных норм. актах.

[nerat]

Спасибо! Еще один вопрос по теме:
Имеет ли право каждый из родителей ребенка до 14 лет на своей работе оформить график неполной рабочей недели? Обязаны ли оба работодателя предоставить возможность работать по такому графику?

[Доброжелательница]

Сообщение от nerat

Имеет ли право каждый из родителей ребенка до 14 лет на своей работе оформить график неполной рабочей недели? Обязаны ли оба работодателя предоставить возможность работать по такому графику?

да и да

[Доброжелательница]

Сообщение от nerat

Спасибо!

по правилам форума выражается нажатием кнопочки "СПАСИБО" под сообщением, за которое Вы хотите поблагодарить