[Ula10]

Есть приказ о направлении в командировку и есть отчетные документы: билеты, квитанции из гостиницы.
Бухгалтерия отказалась их принимать , причины в разное время разные выдвигались: то нет отчета о проделанной работе, то отчет рлохой, то у них квартал закончился, уже поздно.
В общем, все осталось у меня.
Можно ли через суд потребовать оплаты ?
Достаточно ли будет для подтверждения факта командировки билетов,квитанций и приказа?
Отчет также есть.
Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?

[Loake]

Командировочные вообще то до командировки выплачивают.

[Sergotok72]

"Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?"
Соглашусь с пред-м автором: в командировку надо ехать не на "свои", и уже потом отчитываться. И не было бы "документы не берут". По трудовым спорам (по общему правилу) - 3 месяца. Попробуйте заявить ходатайство о восстановлении сроков. Может прокатит. А ещё раз-другой за прошедшее время не были в "аналогичной" командировке? Может на "длящееся"?..

[Ula10]

Сообщение от Sergotok72

"Просрочены ли сроки давности для обращения в суд? Прошел уже год, при том, что документы на оплату у меня не берут?"
Соглашусь с пред-м автором: в командировку надо ехать не на "свои", и уже потом отчитываться. И не было бы "документы не берут". По трудовым спорам (по общему правилу) - 3 месяца. Попробуйте заявить ходатайство о восстановлении сроков. Может прокатит. А ещё раз-другой за прошедшее время не были в "аналогичной" командировке? Может на "длящееся"?..

А в чем тут трудовой спор, если еще НЕ приняты документы на оплату командировки?
Я так понимаю, если бы приняли и не оплатили в положенные сроки- можно было бы спорить.
Документы не приняли и не принимают .Тут какое то другое основание иска нужно..
И...я так понимаю, это же длящееся нарушение?

[Archangel]

Сообщение от Ula10

А в чем тут трудовой спор

потому что работодатель должен оплатить командировочные до поездки по количеству дней выдавая приказ... Документами после поездки Вы подтверждаете расходы на транспорт...

Сообщение от Ula10

И...я так понимаю, это же длящееся нарушение?

спорно - я, например, так не считаю. Ищите уважительную причину и ходатайствуйте о восстановлении срока через суд, если РД заявит о пропуске срока.

[Ula10]

Сообщение от Archangel

потому что работодатель должен оплатить командировочные до поездки по количеству дней выдавая приказ... Документами после поездки Вы подтверждаете расходы на транспорт...
спорно - я, например, так не считаю. Ищите уважительную причину и ходатайствуйте о восстановлении срока через суд, если РД заявит о пропуске срока.

Ошибка в том, что речь не о т.н. "командировочных"=сохраненный на время работника средний заработок. Эти деньги выплачены.
Вопрос о том, что не ПРИНИМАЮТ отчетные документы(транспрт и проживание) по результатам командировки.
Какие срки установлены в ТК на ПРИЕМ отчетных документов - подскажите пожалуйста?.
Я вам отвечу сразу- никаких.
ПО ТК задержка приема отчетных документов не регламенитируется по срокам.
И кстати по оплате полученных документов- тоже.
Так в таком случае, КОГДА подавать иск в суд?
Или , повторяю, иск нужен не о взыскании, а сначала об обязанности компенсировать расходы?

[Доброжелательница]

Сообщение от Ula10

не ПРИНИМАЮТ отчетные документы(транспорт и проживание) по результатам командировки.

начните с изучения ЛНА организации, возможно, в них есть сроки, в которые работодатель обязан возместить работнику потраченные им личные денежные средства.
Но все-таки первичен другой вопрос: почему работник тратил свои личные деньги, а не выданные ему под отчет деньги организации? Работодатель как выразил свое согласие на то, чтобы работник тратил свои деньги?
Полагаю, обязать работодателя компенсировать расходы работника можно только в том случае, когда Работодатель предварительно согласовал с работником порядок расходования им своих личных средств и их компенсации.

[Ula10]

Сообщение от Доброжелательница

начните с изучения ЛНА организации, возможно, в них есть сроки, в которые работодатель обязан возместить работнику потраченные им личные денежные средства.
Но все-таки первичен другой вопрос: почему работник тратил свои личные деньги, а не выданные ему под отчет деньги организации? Работодатель как выразил свое согласие на то, чтобы работник тратил свои деньги?
Полагаю, обязать работодателя компенсировать расходы работника можно только в том случае, когда Работодатель предварительно согласовал с работником порядок расходования им своих личных средств и их компенсации.

Вовсех компаниях, где я работала, только так и ездила в командировки.
Всегда можно брать в подотчет или компенсировать имеющиеся расходы.
Могу уточнить у бухгалтеров, но во всех компаниях практика всегда была единая практика.
В ЛНА тоже ничего такогт нет.Невыплаты связаны с моим конфликтом с работодателем, если вас именно факневыплат настораживает.

[Sergotok72]

Сообщение от Ula10

Бухгалтерия отказалась их принимать , причины в разное время разные выдвигались: то нет отчета о проделанной работе, то отчет рлохой, то у них квартал закончился, уже поздно.
В общем, все осталось у меня.

В общем, извините, но вы виноваты сами. Вы по почте ценным с описью вложения не пробовали? Или хоть телеграммкой заверенной сообщили бы РД-лю, что так, мол, и так. Только не теперь, а тогда, сразу? Вот тогда-то хоть какая-то картина была бы ясна. А у вас только слова: не приняли, не брали. А может вы и не настаивали, или не предлагали? А может лицу не уполномоченному, и т.д.? Не по-существу, как-то, получается. Из чего следует обратное? ИМХО, - забудьте и, - не наступайте вновь на те самые грабли. Общий привет!

[Sergotok72]

Сообщение от Ula10

Невыплаты связаны с моим конфликтом с работодателем

Сообщение от Ula10

А в чем тут трудовой спор

Для меня тема закрыта, извините.