Старый 23.12.2014, 07:37   #11
agulekk
Заблокированный пользователь
 
Аватар для agulekk
 
Регистрация: 23.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 103
Благодарности: 1
Поблагодарили 25 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ladasobaka Посмотреть сообщение
Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Кто несет ответственность за не уведомление?
Редакция КоАП, вступающая в силу с 1.01.2015

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

Получается, что оштрафовать за неуведомление могут не только юр.лицо-работодателя, но и самого работника-ИГ с ВНЖ? Или же в этой статье 18.15 под гражданами, которых могут подвергнуть штрафу, понимаются граждане (физ.лица) выступающие в роли не работников, а работодателей для иностранных граждан?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 12:01   #12
Maria1988
Пользователь
 
Аватар для Maria1988
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47 раз(а) в 46 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agulekk Посмотреть сообщение
не только юр.лицо-работодателя
Но и физ.лицо-работодателя... Например ИП.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 12:52   #13
semi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для semi1
 
Регистрация: 11.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Троицк
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:01   #14
agulekk
Заблокированный пользователь
 
Аватар для agulekk
 
Регистрация: 23.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 103
Благодарности: 1
Поблагодарили 25 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от semi1 Посмотреть сообщение
теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти
Да, пожалуй, организовать надлежащую процедуру уведомления о заключении и потом еще и расторжении трудовых договоров под силу только крупным компаниям, имеющим в штате специально обученных людей, кто будет следить за уведомлениями и направлять их в ФМС и другие структуры.

А большинству малых предприятий вряд ли захочется брать на себя эту лишнюю бюрократическую проблему, связанную с трудоустройством ИГ с ВНЖ или с РВП..

Многие такие иг, работающие в малом бизнесе, могут потерять работу после 1 января из за лишней бюрократии по уведомлениям...
Так что кроме прочего эти уведомления - удар, направленный на удушение малого предпринимательства..ИМХО
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:03   #15
semi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для semi1
 
Регистрация: 11.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Троицк
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maria1988 Посмотреть сообщение
Проект формы уже есть... Можно посмотреть тут.
В принципе опять за старое... Для временно или постоянно проживающих они форму не предусмотрели...
проект 2010 года, для ВНЖ там ничего не поменяли.
Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:32   #16
Maria1988
Пользователь
 
Аватар для Maria1988
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47 раз(а) в 46 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от semi1 Посмотреть сообщение
проект 2010 года, для ВНЖ там ничего не поменяли.
Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.
Проект новый.. Текущая версия от 2014-12-09 12:37:15 Но вы правы для ВНЖ и РВП его не поменяли..
Цитата:
Сообщение от semi1 Посмотреть сообщение
теперь с ВНЖ еще труднее будет иностранцу работу найти
ИГ может по доверенности от компании сам подать уведомление...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:48   #17
semi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для semi1
 
Регистрация: 11.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Троицк
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maria1988 Посмотреть сообщение
ИГ может по доверенности от компании сам подать уведомление...
может, но не должен и ответственности не несет, верно?!

но а если брать практику, наказывали кого-либо за не уведомление? Вроде ФМСнки не очень к этому придираются.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:52   #18
Maria1988
Пользователь
 
Аватар для Maria1988
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47 раз(а) в 46 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от semi1 Посмотреть сообщение
может, но не должен и ответственности не несет, верно?!
Верно. Это лишь возможность сделать себя более бюрократически привлекательнее в глазах работодателя.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 13:54   #19
semi1
Заблокированный пользователь
 
Аватар для semi1
 
Регистрация: 11.11.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Троицк
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maria1988 Посмотреть сообщение
Верно. Это лишь возможность сделать себя более бюрократически привлекательнее в глазах работодателя.
думаете нужно в резюме указывать о готовности взять на себя уведомление ФМС
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 14:34   #20
agulekk
Заблокированный пользователь
 
Аватар для agulekk
 
Регистрация: 23.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 103
Благодарности: 1
Поблагодарили 25 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от semi1 Посмотреть сообщение
Короче очередная бюрократическая проволочка

Что самое интересное ИГ с РВП и ВНЖ и так раз в год, уведомляет УФМС о своей трудовой деятельности.
Действительно, в ежегодном уведомлении о подтверждении проживания ИГ с РВП и ВНЖ обязаны указывать сведения о своих работодателях и зарплате.

Получается, что те же сведения должны будут подавать еще раз работодатели, делая по сути дублирующую бюрократическую работу??
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить

Метки
миграционная карта, патент, трудовая деятельность, уфмс


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе