[worker_user]

Добрый день. Требуется совет. Работодатель попросил подписать доп. соглашение такого содержания:
Единственный участник ООО «Лютик» Иванов Иван Иванович, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович работник ООО «Лютик», с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии со статьёй 21 Закона от 8 февраля 1998 г № 14-ФЗ о переходе доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам.
2. С целью мотивации работника на эффективную работу Стороны договорились о том, что Работник, отработавший более 5 лет в ООО, может претендовать на приобретение доли в капитале Общества.
3. Соглашение о приобретении доли в капитале Общества принимается Решением на общем собрании учредителей Общества в зависимости от производственных результатов сотрудника по истечение 5 лет работы Работника в ООО «Лютик».
4. Учитывая настоящее Соглашение и дополнительную мотивацию Стороны договорились о том, что размер ежемесячной заработной платы может отличаться от среднерыночных показателей.
5. Настоящие Соглашение, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Соответственно, вопрос:
Какие последствия (ответственность) для работника несет приобретение доли в уставном капитале?
Данное соглашение сделано для формулировки "размер ежемесячной заработной платы может отличаться от среднерыночных показателей", к этому вопросов нет, об этом есть договоренности.