Ответить

 

Опции темы
Старый 21.05.2012, 13:13   #1
vadiml_78
Пользователь
 
Аватар для vadiml_78
 
Регистрация: 04.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Миграционный учет ИГ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно встать на учет (уведомление о прибытии ИГ) по месту регистрации работадателя (нежилое помещение)?
Спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.05.2012, 23:16   #2
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vadiml_78 Посмотреть сообщение
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно встать на учет (уведомление о прибытии ИГ) по месту регистрации работадателя (нежилое помещение)?
Спасибо
Если Вы имеете в виду миграционный учёт по месту пребывания, то да, можно у работодателя в нежилом помещении (адрес должен быть по месту Вашей фактической трудовой деятельности).

Если имеется в виду регистрация по месту жительства (по РВП или ВНЖ), то так нельзя, нужен именно жилой адрес.

В общем случае, если у Вас в одном регионе есть несколько принимающих сторон (несколько знакомых или родственников, несколько работодателей, учебных или лечебных учреждений и т.п.), то Вам достаточно иметь один миграционный учёт у любой из принимающих сторон по выбору. Если принимающие стороны в разных регионах и Вы более 7 рабочих дней находитесь и там, и там, тогда в каждом таком регионе у одной из принимающих сторон делаете миграционный учёт.

Аналогично при РВП или ВНЖ, только в одном регионе у Вас должда быть регистрация по месту жительства, а в других регионах по тем же правилам миграционный учёт по месту пребывания. Только есть ограничение, что при РВП можно работать только в своём регионе (где разрешено проживание).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.05.2012, 10:06   #3
vadiml_78
Пользователь
 
Аватар для vadiml_78
 
Регистрация: 04.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

[QUOTE=EuroPenguin;967367]Если Вы имеете в виду миграционный учёт по месту пребывания, то да, можно у работодателя в нежилом помещении (адрес должен быть по месту Вашей фактической трудовой деятельности).

Именно этот момент меня интересует технически. Не хочу особо работадателя напрягать своими личными проблемами, и хотелось бы знать как делается этот процесс - также через почту в УФМС по месту регистрации юридического лица работадателя?
Либо надо лично кому то с фирмы вести уведомление с пакетом документов? Если через почту, то как я получу отметку о продлении моей миграционной карты, трудовой контракт же на год с дальнейшим продлением?
Спасибо!!!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.05.2012, 23:04   #4
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

[QUOTE=vadiml_78;967435]
Цитата:
Сообщение от EuroPenguin Посмотреть сообщение
Если Вы имеете в виду миграционный учёт по месту пребывания, то да, можно у работодателя в нежилом помещении (адрес должен быть по месту Вашей фактической трудовой деятельности).

Именно этот момент меня интересует технически. Не хочу особо работадателя напрягать своими личными проблемами, и хотелось бы знать как делается этот процесс - также через почту в УФМС по месту регистрации юридического лица работадателя?
Либо надо лично кому то с фирмы вести уведомление с пакетом документов? Если через почту, то как я получу отметку о продлении моей миграционной карты, трудовой контракт же на год с дальнейшим продлением?
Спасибо!!!
Миграционный учёт всегда делает принимающая сторона. А Вам нужно только отдать ей копию паспорта и миграционной карты. Самостоятельно Вы можете поставить себя на миграционный учёт только в том случае, если у Вас есть в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации и Вы хотите стать на миграционный учёт именно в этом помещении. Во всех остальных случаях придётся кого-то напрягать. Но тут уже закон требует этого от принимающей стороны, а не Вы. Если работодатель Вас принял на работу, значит он теперь обязан Вам делать миграционный учёт после каждого Вашего въезда в РФ из-за границы, если никакая другая принимающая в этом регионе Вам не сделала миграционный учёт. Если компания крупная, обычно в отделе кадров есть специальный человек, занимающийся иностранцами и регулярно относящий документы в УФМС, либо нанимаются курьеры.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.09.2012, 22:25   #5
beobachters
Пользователь
 
Аватар для beobachters
 
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

[QUOTE=EuroPenguin;967722]
Цитата:
Сообщение от vadiml_78 Посмотреть сообщение

Миграционный учёт всегда делает принимающая сторона. А Вам нужно только отдать ей копию паспорта и миграционной карты. Самостоятельно Вы можете поставить себя на миграционный учёт только в том случае, если у Вас есть в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации и Вы хотите стать на миграционный учёт именно в этом помещении. Во всех остальных случаях придётся кого-то напрягать. Но тут уже закон требует этого от принимающей стороны, а не Вы. Если работодатель Вас принял на работу, значит он теперь обязан Вам делать миграционный учёт после каждого Вашего въезда в РФ из-за границы, если никакая другая принимающая в этом регионе Вам не сделала миграционный учёт. Если компания крупная, обычно в отделе кадров есть специальный человек, занимающийся иностранцами и регулярно относящий документы в УФМС, либо нанимаются курьеры.
что грозит каждой из сторон, если регистрация по месту пребывания не будет выполнена ни одной из сторон?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.09.2012, 23:50   #6
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beobachters Посмотреть сообщение
Xто грозит каждой из сторон, если регистрация по месту пребывания не будет выполнена ни одной из сторон?
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (глава 18: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы Российской Федерации и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации):
Цитата:
Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, а равно в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Статья 18.9. Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации
4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Последний раз редактировалось EuroPenguin; 21.09.2012 в 23:53..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.09.2012, 00:50   #7
beobachters
Пользователь
 
Аватар для beobachters
 
Регистрация: 29.10.2011
Адрес: Украина / Киевская обл. / Киев
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если в компании официально работал сотрудник с РнР, который в течении времени работы (до нового получения РнР) не регистрировался по месту пребывания, например, по причинам:
- не пребывал в рамках одной административной единицы (город, поселок, село) более 7 суток (рабочих дней)
- каждые 7 дней выезжал за пределы РФ ( с последующим возвратом, скажем, через день

Будет ли это нарушением вышеуканных правил?

Будет ли необходимость каких-либо подтверждений или доп проверки со стороны ФМС при получении нового РнР (в целях продления), учитывая, что в момент продления актуальное уведомление о пребывании будет в наличии?

Могут ли быть какие-то препятствия в оформлении данной организацией сотрудника как ВКС (например, вместо получения РнР на неквотируемую должность)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.10.2012, 16:37   #8
Rita
Пользователь
 
Аватар для Rita
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 96
Благодарности: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

beobachters, если в компании официально работал сотрудник с РнР, то эта организация должна была подать все необходимые формы о приеме на работу, в которых необходимо указывать дату и место постановки его на миграционный учет. Организация должна была сама поставить его на учет по своему юр. адресу, оформяя отпуск на время выезда из РФ, уведомляя об этом соответствующие органы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.11.2012, 21:11   #9
Loer 68 RU
Пользователь
 
Аватар для Loer 68 RU
 
Регистрация: 23.09.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Котовск
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если встать на миграционный учет по адресу работодателя можно, то можно ли фактически там и проживать???(помещение не жилое)
Дело в том, что по результатам прокурорской проверки помещение где живут трудовые мигранты соответствует всем требованиям безопасности, однако в силу того, что помещение НЕ ЖИЛОЕ прокурор грозит исковым в суд о выселении.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.11.2012, 01:24   #10
EuroPenguin
Пользователь
 
Аватар для EuroPenguin
 
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713 раз(а) в 2,561 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Loer 68 RU, Вы путаете понятия "жить" / "проживать" и "временно пребывать (находиться)". Жить или проживать можно только при наличии РВП или ВНЖ по адресу регистрации по месту жительства. А миграционный учёт делается по месту временного пребывания, то есть фактического нахождения иностранного гражданина. Поэтому жить на работе нельзя, в временно находиться там (хоть круглосуточно) можно. Более того, в закон "О миграционном учёте" как были специально внесены поправки для того, чтобы его можно было делать не только по жилому адресу, а по фактическому месту работы, потому что допустим рабочие, которые строят дом, могут находиться в бытовках рядом со строящимся объектом всё время строительства и миграционный учёт у них будет там же, но они там именно находятся, а не живут.

Какое отношение в данном случае имеет обсуждаемое помещение к трудовым мигрантам? Оно является их местом работы? Если да, то они имеют право там находиться (в том числе круглосуточно), но не жить там. Какие аргументы у прокурора?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе