[gubarr]

Здравствуйте. Уже более 10 лет работаю в ОАО (Радиозавод), по специальности - инженер-конструктор. Оплата - принимали на работу по трудовому договору с окладом 19000 руб.. сегодня выдали для ознакомления новое "Положение о системе оплаты труда" (хотят ввести с 1.06.2014 г.), там по сути мне устанавливают оклад вместо 19000 - шесть с мелочью, а о остальная как - бы будет добавляться по коэфиициентам - текст положения во вложении. И подобное для всех остальных сотрудников. Пытаются ввести по сути принудительно, ссылаясь на то, что это решение собственника, материальные трудности организации и т.п.. По моему это незаконно. Помогите пожалуйста составить грамотный ответ с обоснованием или хотя бы подскажите, какие статьи закона и права нарушаются при этом и чем можно апеллировать отказ если это так?

[Афина Паллада]

gubarr, изменение условий оплаты труда возможно только в порядке статьи 72 ТК или в порядке ст. 74 ТК. Условия, прописанные в трудовом договоре, изменить путем введения локального нормативного акта невозможно.
Если в ТД прописан оклад 19000,00, то менять условия оплаты труда, помимо введения положения, должны либо по согласию работника (подписать доп.соглашение к ТД), либо в порядке ст.74 ТК - с уведомлением за 2 мес.
Если в ТД оклад не прописан (что есть нарушение), а имеется ссылка на ЛНА подобного рода, тогда не подписывайте ЛНА (ссылаясь на ст.ст.57, 72 и 74 ТК).