[MarinaMarina1990]

Здравствуйте.
В крупном металлургическом предприятии я работала на время отпуска по уходу за ребёнком основной работницы. Приказом основной работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до июля 2017 года.
В сентябре я находилась в очередном оплачиваемом отпуске. До отпуска в разговорах с коллегами до меня дошла информация о том, что грядут мероприятия по сокращению штата в связи с реорганизацией (часть персонала надо было перевести во вновь созданную организацию), но никаких уведомлений об этом никому не вручалось. Предполагалось, что я продолжу работать после реорганизации.
И вот по приезду из отпуска мне пришло письмо о том, что меня уволили в связи с досрочным выходом основной работницы. Эта новость оказалась как "снег на голову". Причем, дата выхода основной работницы-05.09, а дата моего увольнения-16.09 (последний день моего отпуска), то есть в день выхода на работу основной сотрудницы я ещё числилась в организации.
Приехав за трудовой книжкой и поспрашивав коллег узнала, что основная работница на работу на самом деле и не выходила (никто её не видел), а эта ставка сокращена (или ей был оформлен перевод в новую организацию).
По моим сведениям, эта работница в настоящее время трудоустроена в новом предприятии и опять находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Есть основания думать, что основная работница за 1 день вышла на работу, перешла в новое предприятие и сразу же оформила новый отпуск по уходу за ребёнком.
Причём, такой выход декретниц на работу на 1 день был массовым. Кадры их массово вызывали не для того, чтобы работать, а так, наверное, чтобы заявление написать (ещё раз говорю, что их на работе никто не видел).
Интересуют такие вопросы.
1) Является ли такой выход на работу основной сотрудницы фиктивным?
2) Возможно ли мне через суд восстановиться на работе и получить оплату вынужденного прогула?
3) Если ставка сокращена возможно ли взыскать с работодателя выплату по сокращению?

[Афина Паллада]

1) Спорный вопрос. В суде могут вылезти множество нюансов, как то свидетели, которые подтвердят выход работницы на работу, а также документы, которые работница в тот день на работе подписала.
2) Да*.
3) Нет, вас могут только восстановить на работе. А что делать дальше, решать РД - сократить или же (что скорее всего) бросить фирму, и останетесь вы одни в этой в фирме-пустышке. Но ничто не мешает вам восстановиться и уволиться ( по с.ж. у РД или изменить формулировку увольнения в суде - см.ч.4 ст.394 ТК РФ).

* В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ч.4 ст.58 ТК РФ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ч.3 ст.79 ТК)

Таким образом, уволить вас должны были крайний срок 05.09.16 г. То, что вы находились в отпуске, не имеет значения, поскольку данное расторжение ТД не является инициативой работодателя (часть 6 ст.81 ТК РФ). Таким образом на 06.09.16 г. ваш СТД стал заключенным на неопределенный срок.