[vladimir vladimir]

При переходе предприятия на не полную рабочую неделю (4-х дневка, по приказу, с нерабочим днем - пятницей) можно ли оформить льготные дни (по уходу за ребенком инвалидом) на дни, которые становятся нерабочими?

[Доброжелательница]

Сообщение от vladimir vladimir

При переходе предприятия на не полную рабочую неделю (4-х дневка, по приказу

это что за переход такой? по ст. 74 ТК РФ?
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).


Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ИМХО:

Сообщение от vladimir vladimir

можно ли оформить льготные дни (по уходу за ребенком инвалидом) на дни, которые становятся нерабочими?

нет, т.к. нерабочие дни - это выходные, оплата за которые не производится, а дополнительные выходные, предоставленные родителю ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ оплачиваются "по среднему".