[Sieg]

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Прошу разъяснить ситуацию. На нашем предприятии заработная плата состоит из должностного оклада и премии стимулирующего характера (до 100% оклада). Последнее время руководитель часто стал лишать работников премий частично или полностью. В некоторых случаях премия не выплачивалась за упущения в работе, которая даже трудовым договором и должностной инструкцией не обусловлена, а выполнялась работником по устной просьбе руководителя. Руководство заявляет, что премия начисляется по усмотрению руководителя - хочет - даст, хочет - не даст (чай не оклад, которого лишить нельзя). В положении по оплате труда есть перечень упущений, за которые может быть ограничена выплата премии. Причем у работника даже не требуется получать письменного объяснения об обстоятельствах упущений по работе. Вопрос: есть ли смысл обжаловать решение руководителя по выплате премий или это бесполезная трата времени, сил и нервов?

[Доброжелательница]

Поскольку ст.191 ТК РФ устанавливает, что Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, то положение о премировании не может устанавливать

Сообщение от Sieg

перечень упущений, за которые может быть ограничена выплата премии

а должно устанавливать, при достижении каких показателей, успехов в работе и т.д. какая премия выплачивается. Например: выполнение плана на 100% - премия 5 р., перевыполнение на 10% - 10р. и т.д., т.е. премия не может быть "снижена",она либо выплачивается в установленном размере за каждое достижение в труде, либо не выплачивается, если необходимые для ее назначения параметры работником не достигнуты. Т.е. не может быть

Сообщение от Sieg

что премия начисляется по усмотрению руководителя - хочет - даст, хочет - не даст

должны быть четкие критерии установления ее размера. И ситуация

Сообщение от Sieg

премия не выплачивалась за упущения в работе, которая даже трудовым договором и должностной инструкцией не обусловлена, а выполнялась работником по устной просьбе руководителя.

также не однозначная. По закону работник может отказаться выполнять работу не обусловленную договором либо такая работа должна быть с его согласия ему законным образом поручени и соответсвенно оплачена. Работодателю впрямую запрещено принуждать работника к выполнению работы необусловленной его ТД. Ну а конфликтовать ли с РД - Вам решать.

Сообщение от Sieg

есть ли смысл обжаловать решение руководителя по выплате премий или это бесполезная трата времени, сил и нервов?

зависит от того, насколько Вам нужна эта работа. Вы же понимаете, если конфликт будет решаться в суде или жалобами на работодателя в ГИТ или прокуратуру, то Вам скорее всего работать там придется или недолго или еще в более жестких условиях.

[Sieg]

Спасибо, я разобрался в ситуации. На самом деле главное последнее обстоятельство: пободаться с руководством можно и успешно, но только в том случае, если есть на горизонте новое место работы. Как-то так.