[Светлана 85]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста решение одного вопроса. Ситуация следующая:
В больницу пришел устраиваться на работу врачом гр. С. После собеседования с главным врачом было принято решение дать ему как бы пробный рабочий день и устно распорядился выделить зам. поликлиникой кабинет и мед. сестру. За это время к нему были направлены 2 пациента, одному из которых был выписан лист нетрудоспособности с подписью данного врача. В этот же день его попросили пройти мед.комиссию для допуска к работе, но до конца он ее не прошел. По жалобам врачей мед. комиссии (в неадекватности данного человека)и неправильно поставленного диагноза пациентке,глав.врач принял решение об отказе в приеме на работу.
гр.С принес тут же докладную, в связи с тем, что к нему не посылают на прием больных. эта докладная осталась без ответа.
Итог:1. не был заключен труд. договор
2. не был издан приказ о принятии на работу
3. нет записи в труд. книжке.
4. был присвоен номер врача, для заполнения стат. талонов
5. был выписан лист нетрудоспособности с подписью гр.С
6. не пройдена мед.комиссия
В результате он обратился в суд за восстановлением и оплатой вынужденного прогула.
Данного человека в качестве работника больница видеть не желает. Он небрежно одевается, не связно разговаривает. В первый же день при прохождении комиссии начал со всеми конфликтовать. Мы сделали запрос в несколько мест с его предыдущих работ, ответила с отрицательной характеристикой только одна организация, другие просто не ответили. В первый же день он начал себя фотографировать в кабинете и в халате врача. (просто ощущение такое, что он готовился заранее, так как это была скорей всего не первая у него такая ситуация)
подскажите пожалуйста как разрешить данный вопрос?

[Доброжелательница]

Светлана 85, главврач допустил главную ошибку - допустил работника фактически к работе.

Сообщение от Светлана 85

был присвоен номер врача, для заполнения стат. талонов

Сообщение от Светлана 85

был выписан лист нетрудоспособности с подписью гр.С

Почти наверняка суд признает трудовой договор заключенным. То, что он не был оформлен письменно - нарушение со стороны работодателя, за которое могут и штраф выписать, если ГИТ возьмется за проверку. Да и допускать к пациентам врача, не прошедшего предварительный мед. осмотр - нарушение. А если он чем-то болен и причинил бы вред пациентам?

[Светлана 85]

если посмотреть законодательство ст. 67 ТК РФ 2 абз. говорит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,... Значит ли это,что договор может не оформляться письменно в течении трех дней на "законных основаниях"? Работодатель имеет право применить к данному работнику испытательный срок. При собеседовании был оговорен, данный факт,а так же что обязательным условием является мед.комиссия. Но так как он не прошел ни первое ни второе, с ним расторгли договор в устной форме.
Нужно ли все равно было делать приказы, если данный человек проработал 1 день?

[Доброжелательница]

Сообщение от Светлана 85

Значит ли это,что договор может не оформляться письменно в течении трех дней на "законных основаниях"?

не значит. Это значит, что после фактического допущения к работе Работодатель (РД) обязан оформить договор, который считается заключенным с точки зрения закона.

Сообщение от Светлана 85

Работодатель имеет право применить к данному работнику испытательный срок.

Вы бы хоть ТК РФ почитали что ли.... часть вторая ст. 70.... В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Сообщение от Светлана 85

расторгли договор в устной форме.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
*Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
*С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.... и т.д.

Сообщение от Светлана 85

Нужно ли все равно было делать приказы, если данный человек проработал 1 день?

Статья 68. Оформление приема на работу
*Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
*Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы... и т.д.