Старый 13.08.2016, 13:24   #1
anoxa
Пользователь
 
Аватар для anoxa
 
Регистрация: 11.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 31
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Здравствуйте, уважаемые юристы!

В продолжение данной темы

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E4%E0%ED%E8%E5

возник следующий вопрос.

В случае если нарушен процессуальный момент, какая норма закона нарушена?

Ситуация в следующем.

2 августа обвинили в том, что я опоздал 1 августа на 5 минут. Электронной фиксации выхода на работу на предприятии нет, журнала, где работник фиксирует свой выход на работу, нет. То есть со слов кого-то или чьих-то.
Объяснений не брали, просто вручили акт об опоздании для ознакомления. Я указал, что объяснительная не запрашивалась, с актом не согласен.
Тем не менее, в случае обращения в трудовую инспекцию или суд хотелось бы подготовиться заранее, определиться с формулировкой в обращении, указав нарушенную норму.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2016, 18:11   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

anoxa, Если указанная тема создана вами же, то странно, что за два года вы не изучили раздел ТК РФ о дисциплинарных взысканиях вдоль и поперек
Цитата:
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2016, 18:42   #3
anoxa
Пользователь
 
Аватар для anoxa
 
Регистрация: 11.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 31
Благодарности: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
anoxa, Если указанная тема создана вами же, то странно, что за два года вы не изучили раздел ТК РФ о дисциплинарных взысканиях вдоль и поперек
Указанную тему я не создавал Зашел только сегодня после двухлетнего отсутствия, изучаю содержание форума
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе