13.08.2016, 13:24 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 11.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 31
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение
Здравствуйте, уважаемые юристы!
В продолжение данной темы http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E4%E0%ED%E8%E5 возник следующий вопрос. В случае если нарушен процессуальный момент, какая норма закона нарушена? Ситуация в следующем. 2 августа обвинили в том, что я опоздал 1 августа на 5 минут. Электронной фиксации выхода на работу на предприятии нет, журнала, где работник фиксирует свой выход на работу, нет. То есть со слов кого-то или чьих-то. Объяснений не брали, просто вручили акт об опоздании для ознакомления. Я указал, что объяснительная не запрашивалась, с актом не согласен. Тем не менее, в случае обращения в трудовую инспекцию или суд хотелось бы подготовиться заранее, определиться с формулировкой в обращении, указав нарушенную норму. |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.08.2016, 18:11 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
anoxa, Если указанная тема создана вами же, то странно, что за два года вы не изучили раздел ТК РФ о дисциплинарных взысканиях вдоль и поперек
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.08.2016, 18:42 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 11.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 31
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях