Ответить

 

Опции темы
Старый 18.08.2016, 00:43   #11
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 9vp90 Посмотреть сообщение
получается если истца не уволили 29.03 и даже не 30.03, то по смыслу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается
да тут, конечно, такая каша...
Цитата:
Сообщение от 9vp90 Посмотреть сообщение
уволен с 31.03
не корректная формулировка. Так сто лет уже не пишут. Какая дата указана в трудовой книжке как дата внесения записи - 31.03? Тогда уволен работник 31.03. А
Цитата:
Сообщение от 9vp90 Посмотреть сообщение
с 01.01.2010
работник работал непрерывно, по одному ТД? Почему ни разу отпуска не предоставлялись? Компенсацию выплатили за все отпуска?
А когда отправлено второе заявление? Когда выдана трудовая книжка? Больничный с какого по какое число? РД направлял работнику уведомление о необходимости явиться за тр.книжкой?
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.08.2016, 17:44   #12
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 9vp90 Посмотреть сообщение
Вопрос в том по какому заявлению стоит исчислять 14тидневный срок предупреждения об увольнении.
либо увольнять 29.03.16 г.* **либо по второму заявлению***.

* из содержания заявления можно посчитать, что у работника желание быть уволненным 29.03. Т.е. если РД согласен на досрочное прекращение ТД, то увольняет в указанный день. Самостоятельно определять - 30.03 увольнять или 31 он не имеет права.
** Встречала суд.практику, по которой если в заявлении не указана предполагаемая дата увольнения, то РД должен отсчитывать 14 к.д. (Я с данной точкой зрения не согласна, но она есть).

*** а по первому отказать либо в связи с тем, что заявление не содержит желаемую дату увольнения работником либо с тем, что дата увольнения между сторонами не согласована (РД не согласен на увольнении 29.03.), поэтому "вступает в силу" второе заявление. При этом имею мнение, что дополнительно РД не обязан сообщать об этом работнику - отсутствие приказа на увольнение само по себе говорит об этом отказе.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе