[purevideohd]

Доброго времени суток!
Возникла такая проблема, уволился по собственному желанию из шарашки спустя полтора года работы, так как был произвольно оштрафован работодателям за то что ушел раньше с работы (в последнее время накопился ряд неразрешимых организационных вопросов+не обустроенное рабочее место в цеху в котором нельзя было попросту находиться так как нечем дышать после покрасочных работ) но не в этом суть.

После вручения трудовой, работодатель отказался выплачивать отпускные, объяснив это моими недоработками по времени, которые он "определил" из времени входа-выхода по электронному пропуску на проходной. Я спокойно объяснил работодателю что он нарушает трудовой кодекс и ведет себя неправомерно, что вынуждает меня обратиться в трудовую и прокуратуру, после чего работодатель начал грозить встречным иском за мои "недоработки" и что наймёт юристов чтобы отсудить у меня деньги за неотработанное время.
Моя вина в том что мною не был заключен трудовой договор при приеме на работу, но имеются записи о приеме-увольнении в трудовой с печатью организации. В организации платится серая зарплата и работают имигранты. Фактически всё держалось на честном слове, за что я и расплатился.
Подскажите что делать в подобной ситуации?

[Афина Паллада]

обращаться в ГИТ или суд.
Если черную часть не докажете, отсудите только белую часть задолженности.

[purevideohd]

Подскажите, а насколько жизнеспособны угрозы работодателя на мои "недоработки" по часам?

[юрий13]

purevideohd, нежизнеспособны (см. ст. 137, 138 ТК РФ). Шанс взыскать "серую" часть зарплаты близок к нулю, можно про это даже не упоминать при обращении в ГИТ или суд.