15.05.2011, 21:10 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сокращение во время отпуска???
Здравствуйте! Проконсультируйте….. По графику у меня отпуск май-июнь. Но так совпало что с 1 мая по 29 мая ученический отпуск (защита диплома), значит основной отпуск сдвигается… т.е. с 1 июня основной отпуск….Заявление на отпуск я написала и начальник мне его подписал…. Но теперь нам вручили уведомление о сокращении, в котором написано, что должность которую я замещаю будет сокращена с 01.06.11 года. И по истечению 2-х месяцев со дня его получения буду уволена по п.2, ст.81 трудового Кодекса т.е. уведомление мы получили и расписались в нем 4 мая 2011г. Т.е фактически с 4 июля я буду сокращена. (+ 2 месяца со дня подписания уведомления)
И теперь мне сказали что отпуска с 1 июня никому не дадут…… 1.Что делать, так как ещё работодатель нарушил то, что при вручении уведомления, он не предоставил вакантные должности. 2. Должны ли мне предоставить отпуск с 1 июня? |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.05.2011, 17:50 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1. порядок предоставления вакансий ТК не предусмотрен, поэтому вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления.
2. если "4 июля я буду сокращена", а графиком отпусков предусмотрен отпуск в июне, то отпуск в июне предоставить обязаны. П.С. От имени кого Вы пишете?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.05.2011, 21:19 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.05.2011, 11:21 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
.....по кодексу! Ну так то да, не написано что во время увальнения... От имени своей жены. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.05.2011, 11:22 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
yaslonstr1972, хорошо! с 30 мая. Что-то изменилось? )))
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.05.2011, 11:36 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Дмитрий_89, "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".
Никто этого не отрицает, но это "вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.05.2011, 12:01 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, Ну а когда же, когда работник стабильно работает в коллективе , всё налажено!!!...
Это же написано в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... Так может тогда и предлогать., когда в ход идёт вот эта 81 статья? |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.05.2011, 12:17 | #8 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Это же написано в статье 81".
Дмитрий, и где в ст.81 ТК написано, что вакансии предлагаются именно в момент уведомления о сокращении? Вакансии обязаны предлагать - в любой момент до увольнения работника.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2011, 01:13 | #9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85
раз(а) в 82 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да не встречал я, хоть убейте, в графике отпусков май-июнь:
Май - значит май (т.е. с 30-31 в данном случае), июнь - июнь. График "обоюдообязателен"!!! Изменения (по общему правилу!) - только по соглашению сторон. А изменилось, например, то, что кол-во отпускных дней бывает РАЗНОЕ!!! И, в том числе по-этому, схема "предоставление отпуска-сокращение-увольнение" может быть ДРУГАЯ! |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.05.2011, 08:05 | #10 | |
Пользователь
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
график ежегодного оплачиваемого отпуска май июнь.. но взяла ( моя жена) для защиты диплома май ( справка вызов с 20 мая по 29 мая+дни к подготовке с 1 мая и то не всё взяла), значит отпуск переносится на месяц..т.е. июнь,июль ??? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях