Ответить

 

Опции темы
Старый 15.05.2011, 21:10   #1
Дмитрий_89
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий_89
 
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение во время отпуска???

Здравствуйте! Проконсультируйте….. По графику у меня отпуск май-июнь. Но так совпало что с 1 мая по 29 мая ученический отпуск (защита диплома), значит основной отпуск сдвигается… т.е. с 1 июня основной отпуск….Заявление на отпуск я написала и начальник мне его подписал…. Но теперь нам вручили уведомление о сокращении, в котором написано, что должность которую я замещаю будет сокращена с 01.06.11 года. И по истечению 2-х месяцев со дня его получения буду уволена по п.2, ст.81 трудового Кодекса т.е. уведомление мы получили и расписались в нем 4 мая 2011г. Т.е фактически с 4 июля я буду сокращена. (+ 2 месяца со дня подписания уведомления)
И теперь мне сказали что отпуска с 1 июня никому не дадут……
1.Что делать, так как ещё работодатель нарушил то, что при вручении уведомления, он не предоставил вакантные должности.
2. Должны ли мне предоставить отпуск с 1 июня?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.05.2011, 17:50   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

1. порядок предоставления вакансий ТК не предусмотрен, поэтому вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления.
2. если "4 июля я буду сокращена", а графиком отпусков предусмотрен отпуск в июне, то отпуск в июне предоставить обязаны.

П.С. От имени кого Вы пишете?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.05.2011, 21:19   #3
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитрий_89 Посмотреть сообщение
2. Должны ли мне предоставить отпуск с 1 июня?
А ещё в мае есть 30 и 31...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2011, 11:21   #4
Дмитрий_89
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий_89
 
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
1. порядок предоставления вакансий ТК не предусмотрен, поэтому вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления.
2. если "4 июля я буду сокращена", а графиком отпусков предусмотрен отпуск в июне, то отпуск в июне предоставить обязаны.

П.С. От имени кого Вы пишете?
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
.....по кодексу! Ну так то да, не написано что во время увальнения...

От имени своей жены.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2011, 11:22   #5
Дмитрий_89
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий_89
 
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

yaslonstr1972, хорошо! с 30 мая. Что-то изменилось? )))
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2011, 11:36   #6
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Дмитрий_89, "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".
Никто этого не отрицает, но это "вовсе не означает, что эти вакансии должны быть предложены именно в момент уведомления".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2011, 12:01   #7
Дмитрий_89
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий_89
 
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Афина Паллада, Ну а когда же, когда работник стабильно работает в коллективе , всё налажено!!!...
Это же написано в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... Так может тогда и предлогать., когда в ход идёт вот эта 81 статья?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.05.2011, 12:17   #8
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Это же написано в статье 81".
Дмитрий, и где в ст.81 ТК написано, что вакансии предлагаются именно в момент уведомления о сокращении? Вакансии обязаны предлагать - в любой момент до увольнения работника.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2011, 01:13   #9
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дмитрий_89 Посмотреть сообщение
хорошо! с 30 мая. Что-то изменилось?
Да не встречал я, хоть убейте, в графике отпусков май-июнь:
Цитата:
Сообщение от Дмитрий_89 Посмотреть сообщение
По графику у меня отпуск май-июнь.
Май - значит май (т.е. с 30-31 в данном случае), июнь - июнь. График "обоюдообязателен"!!! Изменения (по общему правилу!) - только по соглашению сторон.
А изменилось, например, то, что кол-во отпускных дней бывает РАЗНОЕ!!! И, в том числе по-этому, схема "предоставление отпуска-сокращение-увольнение" может быть ДРУГАЯ!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.05.2011, 08:05   #10
Дмитрий_89
Пользователь
 
Аватар для Дмитрий_89
 
Регистрация: 15.05.2011
Адрес: Россия / Ямало-Ненецкий АО
Сообщений: 11
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yaslonstr1972 Посмотреть сообщение
Да не встречал я, хоть убейте, в графике отпусков май-июнь:

Май - значит май (т.е. с 30-31 в данном случае), июнь - июнь. График "обоюдообязателен"!!! Изменения (по общему правилу!) - только по соглашению сторон.
А изменилось, например, то, что кол-во отпускных дней бывает РАЗНОЕ!!! И, в том числе по-этому, схема "предоставление отпуска-сокращение-увольнение" может быть ДРУГАЯ!
Может я что то не то говорю....
график ежегодного оплачиваемого отпуска май июнь..
но взяла ( моя жена) для защиты диплома май ( справка вызов с 20 мая по 29 мая+дни к подготовке с 1 мая и то не всё взяла), значит отпуск переносится на месяц..т.е. июнь,июль ???
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе