[Pokupka123]

Здравствуйте, прошу вашего совета и помощи.
Я работаю в "белой" организации, по трудовой книжке, за "белую" зарплату в течении 5 лет. Занимаю позицию менеджера среднего звена.
Замечаний и выговоров не имею.
У меня 6 детей (5 месяцев, 2 года, 13, 15, 17, 19 лет).
В последнее время (с января с.г.) ухудшились показатели двух подразделений моего подчинения. Однако, при этом в феврале я занял первое место по показателям, а в мае третье из двенадцати.
В конце апреля мой старший мастер довел мне под подпись практически не выполнимые 4 цели на май.
Сегодня, 23 июня, вызвал меня и подвёл итог - цели не выполнены (они действительно выполнены на 50-70% каждая). На мои возражения, что помешала плохая погода и недостаток материалов, ответил, что его это не интересует и предложил подписать документ о невыполнении поставленных целей, а также написать заявление на увольнение.
Я ничего подписывать не стал, а он объявил мне "войну", т.е. сказал уволит все равно.
Могут ли меня за это уволить и как мне поступать в дальнейшем, чтобы обезопаситься? Как мне поступить? Я в полной растерянности, являюсь единственным кормильцем семьи.
Прошу вашего совета.

[Доброжелательница]

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т.е. детей в возрасте до 14 лет), если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.(посмотрите в ТК по ссылке выше)

[Pokupka123]

Сообщение от Доброжелательница

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т.е. детей в возрасте до 14 лет), если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.(посмотрите в ТК по ссылке выше)

Дочери 13-летней, через неделю 14 лет. Т.е. у меня должен быть не 1 ребенок в возрасте до 3-х лет, а трое таких, чтоб я попал под защиту этой статьи? (меня не пускает по Вашей ссылке)
Старший сын считается еще одним кормильцем, если он работает?

У меня днем встреча с руководителем, какую держать линию поведения?

[Доброжелательница]

Сообщение от Pokupka123

меня не пускает по Вашей ссылке

просто Закония предупреждает, что Вы переходите по ссылке за рамкм сайта Закония, жмете адрес и все прекрасно загружается.

Сообщение от Pokupka123

у меня должен быть не 1 ребенок в возрасте до 3-х лет, а трое таких, чтоб я попал под защиту этой статьи?

у Вас должно быть трое детей до 14 лет и не менее одного из них - до 3-х лет. Малолетний - до 14 лет, как я уже указала

[Pokupka123]

Значит я не попадаю под защиту этой статьи? У меня есть шансы защититься? Я почитал статью об увольнении- должен быть в нетрезвом виде на работе, прогулы, опоздания и т.д. Ничего такого нет, я добросовестный сотрудник, как указывал выше, меня дважды поощряли за этот год за успехи в работе и т.п. А сейчас понадобилось мое место для другого человека, меня хотят "уйти" и я не могу защититься????
готов на платные консультации\помощь. Уважаемые господа юристы, помогите, пожалуйста!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Pokupka123, почитайте, многим реально помогло:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
Все зависит от конкретики, слова "я тебя все равно уволю" сами по себе не нарушение, по большому счету

[Доброжелательница]

Сообщение от Pokupka123

Старший сын считается еще одним кормильцем, если он работает?

если сын - член Вашей семьи, т.е. проживает с Вами совместно, ведет общее хозяйство и т.д., то, на мой взгляд, если дойдет до судебного спора, суд может расценить и его как кормильца, хотя напрямую Семейный кодекс не возлагает на братьев (сестер) обязанности содержать своих несовершеннолетних братьев (сестер), если у них есть родители.