[Wolf_Age]

Я работаю оператором котельной, т. е. производство непрерывное. В месяце есть определённая законом норма рабочих часов, зависящая от кол-ва выходных, рабочих и праздничных дней. Всё, что сверх этой нормы (переработка) работодатель забирает, путём отгулов и насколько я знаю это вполне законный способ избежать оплаты сверхурочных. График работы корректируемый, т.е. рабочие, выходные и отгулы устанавливаются на месяц вперёд и по необходимости могут меняться (в коллективном договоре это прописано).
Вопрос. Может ли мой непосредственный руководитель (начальник производственного участка), занимающийся составлением графиков, определить мне количество смен по суммарному количеству часов меньшее, чем норма часов для этого месяца. Дело в том, что форма оплаты труда на предприятии тарифно-премиальная и каждый отработанный час влияет на зарплату.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Wolf_Age

Может

в принципе может. Т.к. у Вас суммированный учет рабочего времени, то в одном периоде может возникнуть переработка, а в другом - недоработка. При этом количество сверхурочных часов в году ограничено цифрой 120 на основании Трудового кодекса

[egorca1]

Сообщение от Wolf_Age

Всё, что сверх этой нормы (переработка) работодатель забирает, путём отгулов и насколько я знаю это вполне законный способ избежать оплаты сверхурочных.

Насколько мне известно, то так называемые "отгулы" работодатель может предоставлять:
1. за переработку в предпразничный день, если работа непрерывная.
2. С согласия работника за работу сверхурочно в размере часов, отработанных сверхурочно.
Более ничего законного при Вашем графике работы у работодателя в плане "отгулов" нет.

[egorca1]

Сообщение от Wolf_Age

Вопрос. Может ли мой непосредственный руководитель (начальник производственного участка), занимающийся составлением графиков, определить мне количество смен по суммарному количеству часов меньшее, чем норма часов для этого месяца.

Может, но оплатить обязан не менее, чем за норму часов в месяце, а по окончании периода времени, за который ведется суммарный учет, произвести перерасчет с учетом и сверхурочной работы и "недоработки".
Чтоб было понятно:
К примеру на вашем предприятии установлен период суммированного учета времени - квартал.
В январе Вы переработали (праздничные) 6 часов. Оплатили вам, согласно норме часов за январь. В феврале Вы отработали по норме часов за февраль. Оплатили Вам по норме за февраль. В марте Вы "недоработали" 5 часов до нормы марта. Вам по итогам работы за квартал делают перерасчёт, и за март Вы получаете оплату за месячную норму за март + за 1 час сверурочный.
Но чаще всего, для простоты расчета за расчетный период при суммированном учёте рабочего времени берут месяц, и, тогда в январе вы получаете оплату с учетом сверхурочных, в марте оплату с вычетом "недоработки", но при этом общая годовая сумма отработанного Вами времени не должна быть меньше Годовой нормы времени производственного календаря.

Т.е. всё зависит от того, какой период на вашем предприятии выбран для учета суммированного рабочего времени. Месяц, квартал, полугодие, год.