Старый 22.10.2014, 14:51   #1
zigrum5000
Пользователь
 
Аватар для zigrum5000
 
Регистрация: 22.10.2014
Адрес: Россия / Краснодарский край / Краснодар
Сообщений: 12
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Exclamation Принудительная сверхурочная работа.

У нас сейчас объявили, что два цеха переводят, в связи с производственной необходимостью, на работу до 20:00 не по желанию, др декабря, обычный график с 7:00 до 17:00 пн - пц. Оплаты не будет, а если и будет, то явно не в том размере, в котором это положено. У нас на предприятие "не принято" оплачивать сверхурочную работу, сейчас когда по желанию остаешься, ни чего не платят. Имеет ли право предприятие на такое и если имеет, то как это должно оплачиватся?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.11.2014, 18:20   #2
Sikorsky0907
Пользователь
 
Аватар для Sikorsky0907
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Переславль-Залесский
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте! Я работаю по общему учёту раб. времени за квартал. Есть утверждённый график сменности за квартал, по попустительству работодателя в середине квартала нам пришлось вместо 5-ти смен работать 3-мя почти месяц. Вместо учёта переработки работодатель предоставил новый, не утверждённый, изменённый график с корректировкой часов, без должного предупреждения за месяц. Не хочет признавать вину и оплачивать переработку. Что делать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.11.2014, 21:57   #3
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sikorsky0907 Посмотреть сообщение
Что делать?
обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд, как обычно... Предварительно запаситесь письменными доказательствами нарушения Ваших прав - копии графиков, Тр. договоров, Правил внутр. труд распорядка, Положения об оплате труда и т.д.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.11.2014, 22:00   #4
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zigrum5000 Посмотреть сообщение
Имеет ли право предприятие на такое
без согласия работников - нет.
Цитата:
Сообщение от zigrum5000 Посмотреть сообщение
как это должно оплачиватся?
смотря как оформят - совместительство - по отработанному времени, например, а сверхурочные - первые два часа в полуторном размере, потом в двойном. В год не более 120 часов сверхурочных, в течении двух смен подряд переработка не может быть в общей сложности более 4-х часов. Т.е. например, в первый день - 1 час с/у, на второй - 3 часа с/у и т.д. или по 2 часа каждый день.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.07.2018, 15:50   #5
Сергей Бармалей
Пользователь
 
Аватар для Сергей Бармалей
 
Регистрация: 26.06.2018
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А чем именно это установлено, не подскажете ? Ни НПА, ни писем никаких не нашел, но нашел несколько мнений: одни считают как Вы, другие - 4 часа сегодня, 4 завтра, потом день перерыв. Ограничений в месяц по часам сверхурочной нет. А в ст. 99 ТК написано "не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд", при этом не указано: суммарно или нет.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе